您好，关于您提出的“普通公司入职是否可以不填过往病史”的问题，这主要取决于过往病史是否与您即将从事的岗位有直接关联，以及公司的具体要求和政策。

首先，根据《劳动合同法》的规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，这通常包括劳动者的身份、学历、健康状况等。健康状况作为与劳动合同直接相关的重要信息，用人单位在招聘过程中是有权进行了解的。然而，这并不意味着劳动者需要披露所有与健康相关的信息，特别是那些与岗位无直接关联或不影响工作能力的过往病史。

在实际操作中，公司通常会要求新员工进行入职体检，以评估其健康状况是否适合从事特定岗位。体检项目一般针对岗位需求设计，旨在确保员工能够胜任工作并减少因健康问题带来的用工风险。如果您的过往病史不影响您从事当前岗位的工作能力，且未在体检中被发现需要特别关注的情况，那么您通常无需主动披露这些信息。

但如果您过往的病史可能影响到您从事当前岗位的工作能力，或者公司明确要求您提供过往病史信息以进行风险评估，那么您可能需要配合提供相关信息。在这种情况下，公司应当确保信息的保密性，并仅将信息用于与劳动合同直接相关的目的。

此外，如果公司要求您填写的过往病史信息超出了与劳动合同直接相关的范围，或者您认为这些信息涉及个人隐私，您有权拒绝提供。公司不得以此为由拒绝录用您或对您进行不公平对待。

建议：

1. 在入职前，仔细阅读公司的招聘公告和入职要求，了解公司对健康状况的具体要求。
2. 如果公司要求提供过往病史信息，您可以先评估这些信息是否与您即将从事的岗位有直接关联。
3. 如果您认为某些信息涉及个人隐私或超出合理范围，您可以与公司沟通并说明情况，寻求合理的解决方案。
4. 在任何情况下，都请确保您的个人信息安全，避免泄露给无关人员或用于非招聘目的。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。