不建议入职新公司时不填写原公司的入职经历。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律层面
诚信原则：
- 在求职过程中，提供真实、准确的信息是求职者的基本义务。隐瞒或虚构工作经历可能违反诚信原则，一旦被发现，可能会影响你的职业声誉，甚至导致劳动合同无效或被解除。
劳动合同法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在订立劳动合同时，应当遵循诚实信用的原则。如果劳动者故意隐瞒重要事实或提供虚假信息，用人单位有权解除劳动合同，并可能不支付经济补偿。
背景调查风险：
- 许多公司在招聘过程中会进行背景调查，包括核实求职者的工作经历。如果发现你隐瞒了原公司的工作经历，这可能会成为你被拒绝录用的原因，或者在你入职后成为被解雇的依据。
二、职业层面
职业发展规划：
- 填写真实的工作经历有助于你更好地规划自己的职业发展。通过回顾和总结过去的工作经验，你可以更清晰地认识自己的优势和不足，从而在新工作中更好地发挥自己的长处，弥补短板。
技能与经验展示：
- 工作经历是展示你技能和经验的重要途径。通过详细描述你在原公司的工作内容和成就，你可以让新公司更全面地了解你的能力和潜力，从而增加你获得理想职位的机会。
人际关系建立：
- 在职场中，人际关系对于个人发展至关重要。填写真实的工作经历有助于你与新同事建立基于信任和尊重的关系。如果你隐瞒了工作经历，可能会在未来与同事的交往中产生隔阂或误解。
三、实际操作建议
如实填写：
- 在填写求职表格或简历时，应当如实填写你的工作经历。如果担心某些经历可能对你的求职产生负面影响，可以在描述时注重突出你的成长和收获，而不是过分强调负面因素。
准备解释：
- 如果你在某些工作经历中遇到了挫折或困难，可以提前准备一些合理的解释和应对策略。这样，在面试或背景调查过程中，你可以更自信地面对相关问题，展示你的成熟和应变能力。
寻求专业建议：
- 如果你对如何填写工作经历或如何应对背景调查有疑问，可以寻求专业律师或职业顾问的建议。他们可以根据你的具体情况提供个性化的指导和支持。
总结来看，入职新公司时不填写原公司的入职经历是不明智的。这不仅可能违反法律原则，还可能对你的职业发展产生负面影响。因此，建议你如实填写工作经历，并积极准备应对可能的问题和挑战。如果你有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。