结论前置：国企入职登记时，短暂的工作经历一般不建议不填写，但具体是否必须填写需分情况讨论。

1. 从诚信原则角度：

   • 在填写入职登记表时，求职者应当遵循诚实信用的原则，如实填写自己的工作经历。即使某段工作经历较为短暂，但它也是个人职业经历的一部分，反映了求职者的职业背景和工作经验。
   • 如果故意隐瞒或虚假填写，一旦被发现，可能会对求职者的诚信度产生负面影响，甚至可能导致入职失败或后续被解雇的风险。

2. 从国企招聘流程角度：

   • 国企在招聘过程中，通常会对应聘者的背景进行严格的审查，包括工作经历、学历、资格证书等。这是为了确保招聘到的人员符合岗位要求，具备相应的能力和素质。
   • 如果求职者在入职登记表中隐瞒了短暂的工作经历，而国企在后续审查中发现了这一情况，那么求职者可能会因为不诚信而被淘汰。

3. 从法律风险角度：

   • 虽然隐瞒短暂工作经历可能不直接构成违法行为，但如果因此给国企造成损失或误导国企做出招聘决策，求职者可能需要承担相应的法律责任。
   • 此外，如果求职者在入职后被发现隐瞒工作经历，国企有权根据内部规章制度或劳动合同的相关条款，对求职者进行处理，包括解除劳动合同等。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果短暂的工作经历与应聘岗位无关，且对求职者的职业能力和素质没有实质性影响，那么求职者可以在与国企沟通后，根据具体情况决定是否填写。但这种情况较为特殊，且需要求职者有充分的理由和证据来支持自己的决定。