针对您提出的“公司入职需要以往的病历找不到了怎么办”这一问题，虽然直接的行业规定或法律条文可能并未明确提及病历丢失的具体处理办法，但我们可以从入职流程的一般要求和档案管理的重要性出发，为您提供一些建议性的解答。

首先，需要明确的是，入职时通常要求提供的材料主要是与劳动关系、身份验证、学历证明、职业资格等相关的文件，而病历一般并非入职的必备材料。不过，如果公司有特定的健康检查要求或者某些特殊岗位需要了解员工的健康状况，可能会要求提供相关的医疗证明或病历。

针对您病历丢失的情况，以下是一些建议步骤：

1. 联系原医疗机构：

   • 尝试联系您之前就诊的医院或诊所，询问是否可以重新出具病历摘要或医疗证明。很多医疗机构都提供这样的服务，尤其是对于近期就诊的记录。

2. 提供其他健康证明：

   • 如果无法重新获取病历，您可以考虑提供其他形式的健康证明，如近期的体检报告、健康证等，以证明您的健康状况符合入职要求。

3. 与公司沟通：

   • 主动与公司的人力资源部门或招聘负责人沟通，说明您病历丢失的情况，并询问是否有其他替代方案或是否可以接受其他形式的健康证明。
   • 强调您的健康状况良好，并愿意配合公司进行任何必要的健康检查。

4. 了解公司政策：

   • 仔细阅读公司的入职指南或招聘公告，了解是否有关于病历丢失的具体处理办法或替代要求。

5. 准备法律文件（如适用）：

   • 如果病历的丢失是由于医疗机构的过失造成的，并且您因此遭受了损失，您可以考虑咨询法律专业人士，了解是否可以通过法律途径要求医疗机构承担责任。不过，这一步骤通常较为复杂，且不一定与入职直接相关。

6. 保持积极态度：

   • 在整个过程中保持积极、合作的态度，展示您的诚意和解决问题的能力，这有助于增加公司对您的信任和好感。

最后，需要强调的是，虽然病历的丢失可能会给您带来一些困扰，但大多数情况下，通过积极的沟通和提供其他形式的健康证明，您仍然有可能顺利入职。同时，也建议您在未来的生活中更加注意个人文件的保管，避免类似情况的再次发生。