针对您提出的“求职时因为既往病历被拒绝怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律背景与原则

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》、《就业促进法》以及《传染病防治法》等相关法律法规，用人单位在招用人员时，不得歧视任何劳动者，包括但不限于因既往病历、健康状况等因素。这些法律旨在保障劳动者的平等就业权利，防止因不合理的歧视而剥夺劳动者的就业机会。

二、针对既往病历被拒的具体应对措施

1. 了解拒绝原因：

   • 当您因既往病历被拒绝时，首先应要求用人单位明确拒绝的具体原因，并了解该原因是否与您的既往病历直接相关。
   • 如果用人单位无法提供合理且合法的拒绝理由，或者其理由违反了相关法律法规，那么您有权进一步维护自己的权益。

2. 与用人单位协商：

   • 尝试与用人单位进行友好协商，解释您的既往病历并不影响您当前的工作能力或岗位适应性。
   • 提供相关的医疗证明或专家意见，以证明您的健康状况符合岗位要求。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助。
   • 根据《人力资源市场暂行条例》等相关规定，人力资源社会保障部门有责任对用人单位的招聘活动进行监管，并查处违法行为。

4. 提起诉讼：

   • 在极端情况下，如果用人单位的行为严重侵犯了您的平等就业权利，您可以依法向人民法院提起诉讼。
   • 法院将根据案件事实和相关法律法规，对用人单位的行为进行评判，并保护您的合法权益。

三、诚实信用原则的重要性

同时，我也想强调一下诚实信用原则在职场中的重要性。虽然用人单位不得因既往病历等不合理因素拒绝劳动者，但劳动者在求职过程中也应如实告知与工作直接相关的基本情况。这是职场交往的基本准则，也是劳动者应遵守的法定义务。如果劳动者刻意隐瞒重要信息，最终可能得不偿失，甚至面临法律责任。

四、建议与总结

• 保持沟通：与用人单位保持开放和诚实的沟通，解释您的健康状况和岗位适应性。
• 了解法律：熟悉相关法律法规，知道自己的权益和义务。
• 寻求支持：在需要时，不要犹豫寻求法律援助或相关机构的帮助。

总之，求职时因既往病历被拒绝是一个复杂但并非无解的问题。通过了解法律背景、与用人单位协商、寻求法律援助以及必要时提起诉讼，您可以有效地维护自己的平等就业权利。同时，也请记得在职场中保持诚实信用，这是建立良好职业关系的基础。