如果公司要求提供病历而您无法提供，首先建议您与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，解释无法提供病历的具体原因。以下是一些可能的解决方案和建议：
一、解释原因并寻求理解
隐私保护：
- 强调病历包含个人隐私信息，根据《中华人民共和国民法典》和《个人信息保护法》，个人的医疗健康信息受到法律保护。
- 表示自己不愿意将如此敏感的个人信息提交给公司，希望公司能够理解并尊重个人隐私权。
病历使用中的实际困难：
- 说明病历本在日常就医中需要频繁使用，不便长期提交给公司。
- 如果病历是电子形式，且由医疗机构管理，可以解释自己无法直接获取原件。
二、提供替代方案
病假单和其他医疗证明：
- 提供由医生开具的病假单、就诊记录、医疗费发票等其他医疗证明文件。
- 这些文件通常能够证明您的病假需求，且不涉及过多的个人隐私。
医生联系方式：
- 在病假申请单上附注医生的姓名和联系方式，以便公司在必要时进行核实。
公司规定与法律法规的权衡：
- 指出公司虽然有自主用工管理权限，但要求提交病历本原件可能涉及法律法规对个人信息保护的规定。
- 建议公司考虑调整病假申请材料的要求，以符合法律法规对个人隐私保护的精神。
三、寻求法律援助或内部解决
内部协商：
- 与公司相关部门进行进一步协商，寻求双方都能接受的解决方案。
劳动仲裁或法律途径：
- 如果公司坚持要求提供病历本原件，并且因此对您作出了不利的处罚，您可以考虑申请劳动仲裁或寻求法律途径来维护自己的合法权益。
四、建议公司完善病假管理制度
制定明确的病假申请流程：
- 建议公司制定明确的病假申请流程，包括需要提交的材料、申请方式、审批流程等。
加强人文关怀：
- 建议公司在病假管理中加强人文关怀，如定期探访生病员工，了解员工的实际困难和需求。
通过以上方式，您可以在保护个人隐私的同时，合理应对公司要求提供病历的需求。如果沟通无果，且公司行为涉及侵犯个人隐私等合法权益，不妨考虑通过法律途径来维护自己的权益。