您好，理解您目前面临的困境，即公司要求提供病历但您暂时没有。针对这个问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：
首先，我们需要明确公司要求提供病历的背景和目的。通常，公司要求员工在请病假时提供病历等相关材料，是为了核实员工的病情，确保病假的真实性和合理性。这是公司自主用工管理权限的一部分，也是为了维护公司的正常运营秩序。
然而，您提到自己没有病历，这可能有几种情况：
您尚未就诊或未获取病历：
- 如果您确实生病了但尚未去医院就诊，建议您尽快就医，并妥善保管好病历、病假单等相关材料。
- 在就诊时，您可以向医生说明需要请病假的情况，以便医生开具相应的病假单和病历。
您已就诊但病历遗失或未获取：
- 如果您已经就诊过但病历遗失了，您可以联系就诊的医院，询问是否可以补办病历或提供病历的复印件。
- 有些医院提供了线上病历预约自提或快递邮寄服务，如参考信息中提到的港大深圳医院，您可以通过微信等渠道办理病历复印申请，实现“足不出户，病历到家”。
您对提供病历的隐私担忧：
- 您提到的隐私担忧是合理的。根据《中华人民共和国民法典》和《个人信息保护法》的相关规定，自然人的个人信息和隐私受法律保护。
- 如果公司要求提供的病历材料涉及您的个人隐私，您可以与公司沟通，说明情况，并询问是否可以提供其他替代材料来证明您的病情，如病假单、就诊记录、医疗费发票等。
- 同时，您也可以要求公司在处理您的个人信息时遵守相关法律法规，确保您的隐私不被泄露。
公司规章制度的要求：
- 您需要了解公司的规章制度中关于请病假需要提供哪些材料的具体规定。
- 如果公司的规章制度中明确要求提供病历原件，而您确实无法提供，您可以与公司协商，看是否可以提供病历的复印件或其他证明材料。
- 如果公司因此对您作出不利的处罚，您有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
最后，我建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您目前的情况和困难，并寻求他们的理解和帮助。同时，您也可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更具体的法律建议和支持。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。