入职不提精神病史一般是可以的，但具体取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：
一. 从法律角度分析
劳动者的告知义务
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在入职时有如实告知的义务，但这种告知义务主要限于与劳动合同直接相关的基本情况，如工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等。对于精神病史，法律并未明确规定必须告知。
隐瞒病情的法律后果
- 如果劳动者隐瞒病情入职，且该病情足以影响劳动合同的履行，可能构成欺诈行为，导致劳动合同无效或部分无效。然而，这需要根据具体情况来判断，如隐瞒的病情是否严重到足以影响工作，以及用人单位是否在订立劳动合同时对此进行了明确告知等。
用人单位的解除权
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位有权解除劳动合同。这意味着，即使劳动者隐瞒精神病史入职，一旦病情对工作产生影响，用人单位仍有权依法处理。
二. 从实际情况考虑
职业安全与健康
- 精神疾病可能影响劳动者的工作能力和职业安全。如果劳动者隐瞒病情，可能导致用人单位在员工管理和职业安全方面面临潜在风险。因此，从职业道德和职业安全的角度出发，劳动者在入职时应当如实告知精神病史。
用人单位的考量
- 用人单位在招聘时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。虽然法律未明确规定必须告知精神病史，但用人单位可能会根据工作性质、工作环境等因素，对劳动者的健康状况进行评估。如果劳动者隐瞒病情，可能会影响用人单位的招聘决策和后续管理。
三. 我的建议
如实告知
- 我建议劳动者在入职时如实告知精神病史，以便用人单位能够充分了解劳动者的健康状况，并作出合理的招聘决策。这不仅有助于保障用人单位的合法权益，也有助于劳动者自身获得合适的职业安排和必要的支持。
权衡利弊
- 如果劳动者担心告知精神病史会影响就业，可以与用人单位进行沟通，说明自己的病情和康复情况，以及能够胜任工作的理由。同时，劳动者也可以寻求专业医生的帮助，评估自己的病情对工作的影响，并据此作出合理的决策。
了解法律权益
- 劳动者应当了解自己的法律权益，如医疗期、病假待遇等。如果因病情需要休息或治疗，劳动者有权依法享受相应的待遇和保障。
总结：入职不提精神病史是否可行，取决于多种因素的综合考量。从法律角度出发，劳动者没有绝对的告知义务；但从职业道德和职业安全的角度出发，如实告知更为妥当。劳动者应当在权衡利弊的基础上，作出合理的决策，并充分了解自己的法律权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。