您好，关于有精神疾病的人是否可以办理入职手续的问题，这主要取决于多个因素，包括疾病的严重程度、当前的治疗状况、岗位的性质以及相关法律法规的规定。

首先，从法律法规的角度来看，我国法律并未禁止精神疾病患者成为劳动者。只要患者符合年龄条件（年满16周岁且未达法定退休年龄），并且具备基本的劳动能力，能够通过劳动获取合法报酬，他们就有资格成为劳动者，并办理入职手续。

然而，在实际操作中，用人单位在招聘时可能会考虑岗位的性质和要求。对于一些对精神状态、认知能力或情绪稳定性有较高要求的岗位，如高空作业、精密操作、需要高度集中注意力的职位等，用人单位可能会更加谨慎地评估精神疾病患者的适应性和工作能力。

另外，如果精神疾病患者正在接受治疗，并且处于医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这一规定同样适用于患精神类疾病的劳动者。

对于已经入职的精神疾病患者，如果他们的疾病状况不影响其正常履职，用人单位应当保障他们的合法权益，不得因残疾而歧视或辞退员工。如果用人单位发现员工患有精神疾病，并且认为其无法继续履行劳动合同，也不能直接解除劳动合同，而应当依法给予医疗期待遇，并在医疗期满后根据实际情况进行妥善处理。

总结来说，有精神疾病的人在符合法律法规和岗位要求的前提下，是可以办理入职手续的。但用人单位在招聘和后续管理中，需要充分考虑岗位的性质和要求，以及患者的疾病状况和治疗情况，确保既保障患者的劳动权益，又维护用人单位的正常运营秩序。如果您或您认识的人有这方面的需求，建议咨询专业的法律人士或就业服务机构，以获取更具体和个性化的建议。