精神病登记在册是否会影响入职，需分情况讨论，具体如下：

1. 一般岗位的入职影响
   根据《就业促进法》和《精神卫生法》，用人单位不得以劳动者曾患精神疾病为由拒绝录用，除非该疾病与岗位存在直接关联且可能影响工作安全或效率。例如，普通文职岗位通常不受影响，但涉及高空作业、驾驶等高风险岗位时，用人单位可能基于安全考虑要求提供健康证明。

2. 特殊岗位的入职限制
   若岗位属于《公务员录用体检通用标准（试行）》或《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》中明确禁止精神疾病患者从事的类别（如警察、消防员、电工等），则登记在册的精神病史可能成为入职障碍。此时需结合具体岗位的法定要求判断。

3. 用人单位的举证责任
   若用人单位以精神病史为由拒绝录用，需证明该疾病与岗位存在“直接且重大”的关联性。例如，需提供医学证明该疾病会导致反复发作、影响判断力等，否则可能构成就业歧视，劳动者可依法维权。

4. 隐私保护与知情权平衡
   根据《民法典》第1032条，用人单位无权强制要求劳动者披露精神病史，除非该信息属于岗位必需的“健康告知范围”。若劳动者主动隐瞒且疾病与岗位无关，用人单位不得以此为由解除合同；但若隐瞒行为导致重大安全隐患，用人单位可能依据《劳动合同法》第39条解除合同。

建议：

• 入职前可主动了解岗位的健康要求，必要时咨询医生评估病情稳定性；
  
• 若遭遇歧视性拒绝录用，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 用人单位若需了解健康状况，应通过合法体检程序，而非直接查询登记记录。
  

如有具体岗位或病情细节，可进一步向我说明，我会结合案例为您分析风险点。