精神病患者入职时，用人单位可能会查案底，但案底的存在与否取决于精神病患者实施犯罪行为时的精神状态及司法审判结果。

一. 案底查询的可能性

• 在入职过程中，用人单位为了保障自身利益和了解应聘者的背景，通常会进行一定的背景调查，其中可能包括案底查询。这是用人单位评估应聘者可靠性和适合度的一种常见手段。

二. 案底与精神病患者的关系

1. 精神状态正常的犯罪情形：

    - 若精神病患者在实施犯罪行为时精神状态正常，并被判定有罪，那么其将留下案底。这种案底在入职背景调查中可能会被查出。
   

2. 不能辨认或控制自己行为的犯罪情形：

    - 若精神病患者在不能辨认或控制自己行为时实施犯罪，并经法定程序鉴定确认，其将不负刑事责任，通常不会留下案底。因此，在入职背景调查中，这种情况下的犯罪记录通常不会被查出。
   

3. 间歇性精神病人的特殊情形：

    - 间歇性精神病人在精神不正常时犯罪不负刑事责任，不会留下案底；但在精神正常时犯罪，则应当负刑事责任，并会留下案底。入职时，用人单位可能会根据这一情况进行相应的背景调查。
   

三. 综合考量

• 用人单位在查询案底时，应遵守相关法律法规，尊重应聘者的隐私权。同时，对于精神病患者应聘者，用人单位应综合考虑其精神状态、工作能力等多方面因素，以做出合理的录用决策。

综上所述，精神病患者入职时，用人单位可能会进行案底查询，但案底的存在与否取决于精神病患者实施犯罪行为时的精神状态及司法审判结果。我建议精神病患者在求职前，应如实向用人单位说明自己的健康状况和过往经历，以避免因隐瞒而带来的潜在风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。