精神病人非法入职的影响需分情况讨论，核心在于其是否具备辨认和控制自己行为的能力，以及工作行为是否符合法律规定。以下从不同角度进行详细分析：
一、精神病人不具备辨认或控制能力时入职的影响
法律责任：
- 根据《中华人民共和国刑法》第十八条，精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任。但这并不意味着他们的行为是合法的，而是指他们不需要承担刑事责任。
- 在劳动法层面，如果精神病人不具备辨认或控制能力而入职，其签订的劳动合同可能因缺乏民事行为能力而被视为无效或可撤销。
用人单位责任：
- 用人单位若明知或应知员工为精神病人且不具备工作能力而录用，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
- 若精神病人因疾病发作在工作过程中造成自身或他人损害，用人单位可能因未尽到合理审查义务而承担一定的民事赔偿责任。
对精神病人自身的影响：
- 精神病人可能因无法胜任工作而遭受职业挫折，加重病情。
- 若因工作行为造成损害，可能面临社会舆论压力，影响其康复和社会融入。
二、精神病人具备辨认或控制能力时入职的影响
法律责任：
- 如果精神病人在精神正常的时候进行工作，且工作行为符合法律规定，那么他们的工作就是合法的，应承担相应的法律责任。
- 间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪，应当负刑事责任。尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪的，应当负刑事责任，但是可以从轻或者减轻处罚。
用人单位责任：
- 用人单位在录用精神病人时，应确保其具备工作能力，并遵守相关法律法规，如提供必要的劳动保护和条件。
- 若精神病人因病情复发影响工作，用人单位应依法处理，如调整工作岗位、安排病假等，而非直接解除劳动合同。
对精神病人自身的影响：
- 合法入职并胜任工作有助于精神病人恢复自信，促进社会融入。
- 但需注意，精神病人应定期接受医疗评估，确保病情稳定，避免因病情复发而影响工作。
三、用人单位的应对措施
入职审查：
- 用人单位在录用员工时，应依法进行入职审查，包括了解员工的健康状况。
- 若发现员工可能患有精神疾病，应要求其提供医疗证明，并评估其是否具备工作能力。
劳动合同签订：
- 与精神病人签订劳动合同时，应明确其工作能力和职责，以及病情复发时的处理措施。
- 劳动合同中可约定病假、医疗期等条款，以保障双方权益。
工作过程中的管理：
- 用人单位应关注精神病人的工作状态，定期与其沟通，了解其病情变化。
- 若发现精神病人病情复发或影响工作，应及时采取措施，如调整工作岗位、安排病假等。
建议：对于精神病人非法入职的问题，用人单位应谨慎处理，依法进行入职审查和管理。精神病人及其家属也应了解相关法律法规，确保合法入职并胜任工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。