关于您提出的“国企病史不填是否影响入职”的问题，这确实是一个涉及招聘流程和个人诚信的重要方面。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，在国企的招聘流程中，病史的填写通常是体检与背调环节的一部分。这一环节的目的是全面了解应聘者的身体状况、道德品质、能力素质、遵纪守法情况等多方面信息，以确保应聘者能够胜任所申请的岗位，并符合企业的用人标准。
对于病史的填写，诚实和准确是至关重要的。如果您在病史上有隐瞒或虚假填写的情况，这可能会对您产生以下几方面的影响：
影响录用决策：在体检与背调环节，如果发现您有隐瞒病史的情况，企业可能会认为您缺乏诚信，从而对您的人品和职业操守产生质疑。这可能会直接影响您的录用决策，甚至导致您失去这次入职机会。
后续工作风险：即使您成功入职，但如果后续在工作中因病史问题出现健康问题或无法胜任工作的情况，企业可能会根据相关规定对您进行处理，包括但不限于调整岗位、解除劳动合同等。这不仅会对您个人造成损失，也会对企业的工作安排和团队氛围产生不良影响。
法律责任：在极端情况下，如果您因隐瞒病史导致企业遭受损失或引发法律纠纷，您可能需要承担相应的法律责任。
因此，我建议您在填写病史时务必如实、准确地提供相关信息。这不仅是对自己负责，也是对企业负责。同时，您也可以提前了解所申请岗位的具体要求和体检标准，以便更好地准备和应对招聘流程中的各个环节。
最后，我想强调的是，国企的招聘流程通常是非常严格和规范的，企业会通过各种方式来确保招聘的公平性和公正性。因此，作为应聘者，我们应该以诚信为本，遵守招聘规则，以积极、正面的态度去面对招聘过程中的每一个挑战。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。