国企入职隐瞒了明确不予录取的疾病工作了15年没有影响履职会被辞退吗-朱佑敏律师

国企入职隐瞒了明确不予录取的疾病工作了15年没有影响履职会被辞退吗-朱佑敏律师｜法行宝

2025-07-13 劳动纠纷

首先，我们明确一个结论：国企员工因入职时隐瞒了明确不予录取的疾病，但已经工作了15年且没有影响履职，是否会被辞退并不是一个绝对的问题，而是需要根据具体情况和法律法规来综合判断。

从劳动合同法的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。同时，劳动合同法也规定了用人单位可以解除劳动合同的一些情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职等。
- 在你描述的情况中，虽然入职时隐瞒了疾病，但已经工作了15年且没有影响履职，这并不直接构成劳动合同法中规定的可以解除劳动合同的情形。因此，从这一角度来看，仅因隐瞒疾病而被辞退的可能性较小。
从公司规章制度和劳动合同约定的角度：
- 国企通常会有自己的规章制度，这些规章制度可能会对员工入职时的健康状况、隐瞒疾病等情况作出规定。如果规章制度中明确规定隐瞒疾病可以作为解除劳动合同的依据，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位有可能依据此规定解除劳动合同。
- 另外，劳动合同中也可能会有相关的约定。如果劳动合同中明确约定了隐瞒疾病可以导致劳动合同解除，并且这一约定是合法有效的，那么用人单位同样可以依据此约定解除劳动合同。
从实际履职和疾病影响的角度：
- 你提到已经工作了15年且没有影响履职，这是一个非常重要的因素。如果实际上疾病并没有对履职产生任何负面影响，那么用人单位以此为由解除劳动合同的合理性就会受到质疑。
- 在这种情况下，用人单位如果想要解除劳动合同，可能需要承担更多的举证责任，证明隐瞒疾病对履职产生了实际影响或者违反了公司的规章制度或劳动合同约定。

综上所述，国企员工因入职时隐瞒了明确不予录取的疾病，但已经工作了15年且没有影响履职，是否会被辞退需要根据具体情况来判断。如果用人单位的规章制度或劳动合同中没有明确规定或约定隐瞒疾病可以导致劳动合同解除，并且实际上疾病并没有对履职产生负面影响，那么被辞退的可能性相对较小。但如果存在相关规定或约定，并且用人单位能够证明隐瞒疾病对履职产生了实际影响或违反了规定或约定，那么被辞退的风险就会增加。因此，建议你仔细查阅公司的规章制度和劳动合同约定，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

首先，我们明确一下问题的核心：你在国企工作了十几年，但因重疾险被发现入职时隐瞒了遗传病，你担心是否会被辞退。结论前置：是否会被辞退，这并非一个绝对的结果，它取决于多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同的具体条款、以及你隐瞒的遗传病是否实际影响了工作等。公司规章制度与劳动合同：国企通常有其严格的规章制度，对于员工的入职、在职期间的行为等都有明确的规定。你需要查看公司的规章制度中，是否有关于隐瞒疾病可以作为辞退理由的条款。同时，劳动合同是双方约定权利义务的重要文件。你需要仔细审查劳动合同中，是否有关于疾病隐瞒与辞退的相关约定。遗传病是否影响工作：如果你的遗传病并未对工作造成实际影响，或者并未导致你无法胜任工作，那么公司仅仅因为你隐瞒了遗传病就辞退你，可能是不合法的。但如果你的遗传病确实对工作造成了严重影响，或者公司能够证明你因遗传病而无法胜任工作，那么公司可能会根据相关法律法规或劳动合同中的约定，与你解除劳动合同。法律层面的考量：从法律角度来看，员工隐瞒疾病并不必然导致劳动合同的解除。公司需要综合考虑员工的实际工作能力、疾病对工作的影响程度以及公司的规章制度等因素，来做出是否辞退的决定。如果公司确实因为你隐瞒遗传病而与你解除劳动合同，并且你认为公司的决定是不合法的，你可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。综上所述，是否会被辞退并不是一个简单的是或否的问题。它取决于多个因素的综合考量。我建议你先查看公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果确实面临被辞退的风险，并且你认为公司的决定是不合法的，你可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。

结论：隐瞒病史入职公务员，是否会被辞退需视具体情况而定，主要取决于所隐瞒的病史是否影响工作以及是否违反了公务员录用的相关规定。分析角度一：公务员录用的基本条件与诚信原则公务员录用通常要求应聘者具备良好的政治素质、道德品行、身体条件等。其中，身体条件是指能够胜任所报考职位的工作要求。如果应聘者在入职时隐瞒了可能影响工作的病史，这首先违反了诚信原则。公务员作为国家公职人员，诚信是基本要求之一，隐瞒病史可能被视为不诚信行为。分析角度二：所隐瞒病史的性质与影响若所隐瞒的病史不影响工作：例如，应聘者曾患有轻微的皮肤病，但已经治愈且不影响正常工作和生活，这种情况下隐瞒病史可能不会直接导致被辞退。然而，如果这一行为被发现，仍然可能面临纪律处分，因为违反了诚信原则。若所隐瞒的病史影响工作：例如，应聘者患有严重的传染病、精神疾病或其他可能影响工作能力的疾病，且这些疾病在入职时未如实告知，那么一旦被发现，根据《公务员法》及相关规定，用人单位有权解除劳动合同，即辞退该公务员。这是因为隐瞒可能影响工作的病史，直接违反了公务员录用的身体条件要求，且可能对公共安全或工作秩序造成潜在威胁。分析角度三：相关法律法规与程序根据《公务员法》及相关规定，公务员在录用过程中应当如实报告个人情况，包括健康状况。如果发现公务员在录用过程中存在隐瞒、欺骗等行为，用人单位有权根据情节轻重给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。在处理此类情况时，用人单位通常会遵循一定的程序，如调查核实、听取本人陈述和申辩、作出决定并通知本人等。建议与注意事项：诚信为本：在应聘公务员时，应如实报告个人情况，包括健康状况。诚信是公务员的基本素质之一，隐瞒病史可能带来严重的法律后果。了解规定：在应聘前，应仔细阅读公务员录用的相关规定和要求，了解所报考职位的身体条件要求，确保自己符合报考条件。及时沟通：如果在入职后发现身体状况发生变化或存在未如实告知的病史，应及时与用人单位沟通并说明情况，避免因此产生不必要的法律纠纷。如有任何关于劳动工伤或公务员录用方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。

隐瞒病史入职国企，是否会被查出，这取决于多个因素，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：入职体检环节：国企在招聘时，通常会要求应聘者进行入职体检。体检项目一般包括常规的身体检查，如血常规、尿常规、心电图等，也可能包括一些特定的疾病筛查，具体取决于岗位的需求和公司的规定。如果你的病史与体检项目直接相关，比如患有某种传染病或慢性疾病，且该疾病在体检中能够被检测出来，那么隐瞒病史就很可能被发现。即使体检项目没有直接涉及你的病史，但如果你的身体状况因病史而表现出异常，也可能引起医生的注意，进而进行进一步的检查或询问。工作期间的表现：即使你成功通过了入职体检，隐瞒病史也可能在工作期间暴露。比如，如果你的病史导致你无法胜任某些工作，或者在工作过程中频繁出现健康问题，那么你的病史就很可能被同事或上级发现。此外，国企通常会有较为完善的员工健康管理制度，包括定期的健康检查、健康档案的建立等。这些制度也可能成为发现你隐瞒病史的途径。法律后果与道德考量：从法律角度来看，隐瞒病史入职可能构成欺诈行为，如果因此给公司造成损失，你可能需要承担相应的法律责任。从道德角度来看，隐瞒病史入职也是不诚信的行为，可能损害你的职业声誉和人际关系。建议：在入职前，你应该如实告知公司你的健康状况和病史。这不仅是对公司负责，也是对自己负责。如果公司因为你的病史而拒绝录用你，那只能说明这个岗位可能不适合你，或者公司有其他方面的考虑。如果你已经隐瞒了病史入职，并且担心被发现，我建议你尽快与公司的人力资源部门或上级进行沟通，说明你的情况。这样不仅可以避免潜在的的法律风险，还可以维护你的职业声誉和人际关系。如果你还有其他关于公司法务或劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。

员工入职前隐瞒病史，单位是否可以开除，需根据具体情况分析，不能一概而论。以下从不同情形详细阐述：一、一般疾病且不影响工作的情况法律观点：若员工隐瞒的是一般疾病，且该病不会对工作产生实质性影响，用人单位以此为由开除员工可能构成违法解除劳动合同。员工的身体健康状况属于个人隐私，无主动披露义务（除非该疾病与工作直接相关且可能影响工作安全或他人健康）。若仅因隐瞒一般疾病史被解雇，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同必须有法定理由。同时，该法第八条也明确了用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明，但“与劳动合同直接相关”的信息需明确界定，通常指与工作岗位、职业健康等直接相关的信息。实例说明：如员工隐瞒曾患轻度肺炎并已治愈，不影响工作，单位将其开除则员工可主张合法权益，如要求继续履行劳动合同或获得经济赔偿。二、特殊疾病且影响工作或安全的情况特定岗位有明确健康要求法律观点：若招聘岗位对健康有特定要求，且已明确告知员工，员工隐瞒相关病史影响岗位胜任时，用人单位可合法解除劳动合同。这是因为员工隐瞒可能导致劳动合同无效，依据《劳动合同法》第三十九条第五项，用人单位可以解除合同。法律依据：《劳动合同法》第八条允许用人单位了解与劳动合同直接相关的劳动者基本情况，隐瞒可能导致合同无效的情形，用人单位有权解除合同。实例说明：食品加工企业明确要求不得患传染性疾病，员工隐瞒甲肝病史入职，企业有权解除合同，因为该疾病可能影响食品安全和他人健康。患有严重影响工作的疾病法律观点：员工隐瞒如精神疾病、重大心血管疾病等严重影响工作的疾病，导致无法正常履职或对工作场所安全构成威胁时，用人单位在掌握充分证据后可合法解除劳动合同。但需注意，解除前需履行法定程序，如通知工会、听取申辩等。法律依据：《劳动合同法》第四十条第一项允许在员工患病影响合同履行且无法安排其他工作时，提前通知或额外支付工资后解除合同。但此条款更侧重于员工患病后的处理，若员工入职前隐瞒且该病严重影响工作，用人单位也可依据其他条款（如第三十九条）解除合同。实例说明：司机隐瞒严重心脏病病史，工作中发作险些造成事故，单位在履行法定程序后可解除合同，因为该疾病对工作安全构成严重威胁。三、综合考虑因素及建议劳动合同与公司规定：具体处理还需考虑劳动合同中的约定及公司内部规章制度。若公司制度明确要求披露特定病史，且员工未遵守，可能触发违纪解除条款。当地法律法规：不同地区可能有特定法律法规对此类情况进行规范，需结合当地法律进行处理。操作建议：入职审查合规化：用人单位在入职审查时，应仅收集与工作直接相关的信息，避免过度询问隐私。解除合同程序规范：若需解除合同，用人单位需证明隐瞒行为直接导致合同无效或无法履行，且需履行法定程序。总结来说，员工入职前隐瞒病史是否会被开除，需综合考虑病史性质、工作影响、合同约定及法律法规等多方面因素。单位在处理时应确保遵循法定程序，避免违法解除劳动合同的风险。若您面临此类问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论：央国企入职体检隐瞒甲亢史，在入职试用期被发现后是否会被辞退，不能一概而论，需根据具体情况判断，但存在被辞退的可能性。以下从不同角度为你详细分析：从用人单位规章制度角度若规章制度明确规定：如果央国企的规章制度中明确规定，员工在入职时需如实告知自身健康状况，尤其是可能影响工作的疾病情况，且隐瞒健康信息属于严重违反规章制度的行为，那么用人单位有权依据规章制度解除与你的劳动合同。例如，某些岗位对员工的身体状况有特殊要求，如需要长时间高强度工作、接触特定化学物质等，甲亢可能影响员工正常履行工作职责，此时用人单位可能会以你隐瞒病情、违反规章制度为由辞退你。若规章制度未明确规定：若用人单位的规章制度中没有对隐瞒健康信息作出明确规定，那么用人单位不能仅以此为由直接辞退你。不过，用人单位可能会以你存在欺诈行为，导致劳动合同无效为由解除劳动合同。根据《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。在这种情况下，用人单位需要证明你隐瞒甲亢史的行为对其订立劳动合同产生了实质性影响，即如果知道你有甲亢史，就不会与你签订劳动合同。从疾病对工作的影响角度若甲亢严重影响工作：如果甲亢导致你无法正常履行试用期的工作职责，例如出现频繁请假治疗、工作效率低下等情况，且经过用人单位的提醒和沟通后仍无法改善，那么用人单位可能会以你不符合录用条件为由辞退你。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位需要明确录用条件，并证明你不符合这些条件，同时要保留相关证据，如工作考核记录、沟通记录等。若甲亢不影响工作：如果甲亢并未对你的工作产生实质性影响，你能够正常完成试用期的工作任务，且工作表现良好，那么用人单位以此为由辞退你的可能性较小。不过，用人单位可能会出于对员工健康和工作安全的考虑，要求你提供相关的医疗证明，证明甲亢不会对工作造成影响，或者要求你进行治疗和控制病情。法律建议主动沟通：如果甲亢史被发现，建议你主动与用人单位沟通，说明自己的病情和治疗情况，表达自己能够正常工作的意愿和能力。同时，提供相关的医疗证明，证明甲亢不会对工作产生实质性影响。了解规章制度：仔细研究用人单位的规章制度，了解其中关于员工健康信息告知和劳动合同解除的相关规定，以便更好地应对可能出现的情况。寻求法律帮助：如果用人单位以此为由辞退你，且你认为辞退行为不合法，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，你需要提供相关证据，证明用人单位的辞退行为违反了法律规定。总之，央国企入职体检隐瞒甲亢史在入职试用期被发现后是否会被辞退，需要综合考虑多种因素。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。

结论：国企入职时隐瞒组织关系，后来被发现是否会被辞退，这取决于多个因素，包括隐瞒的具体内容、公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：一、隐瞒组织关系的性质与后果组织关系的定义：组织关系通常指的是个人与某个组织（如党组织、工会等）之间的正式联系。在国企入职时，隐瞒组织关系可能涉及对个人政治面貌、社会关系等方面的隐瞒。隐瞒的后果：隐瞒组织关系可能构成对入职条件的虚假陈述或隐瞒重要事实。根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在订立劳动合同时存在欺诈、胁迫等情形，导致劳动合同无效或部分无效，用人单位有权解除劳动合同。二、公司规章制度与劳动合同的约定公司规章制度：国企通常会有严格的招聘和入职管理制度，明确要求员工提供真实、准确的个人信息。如果员工隐瞒组织关系，违反了公司的规章制度，公司有权根据规章制度进行处理，包括解除劳动合同。劳动合同的约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工必须如实提供个人信息，包括组织关系，那么员工隐瞒组织关系将构成违约，用人单位有权依据劳动合同的约定解除劳动合同。三、相关法律法规的规定《劳动合同法》：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在订立劳动合同时应当遵循诚实信用原则，如实告知用人单位与劳动合同直接相关的基本情况。如果劳动者隐瞒重要事实，导致劳动合同无效或部分无效，用人单位有权解除劳动合同。其他相关法律法规：除了《劳动合同法》外，还有其他相关法律法规可能涉及此问题，如《公务员法》（如果国企员工具有公务员身份）、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等。这些法律法规可能对国企员工的入职条件、信息披露等方面有更具体的要求。四、具体情境下的分析如果隐瞒的组织关系对工作无实质性影响：例如，员工隐瞒的是非重要的社会关系或政治面貌，且这些信息对工作无实质性影响，那么公司可能不会因此解除劳动合同，但可能会对员工进行警告或要求其补正信息。如果隐瞒的组织关系对工作有实质性影响：例如，员工隐瞒的是与工作密切相关的政治面貌或社会关系，且这些信息对工作有实质性影响（如涉及国家安全、机密等），那么公司有权解除劳动合同，并可能追究员工的法律责任。五、建议与措施如实提供信息：在入职时，员工应如实提供个人信息，包括组织关系等。这是建立诚信劳动关系的基础，也是避免后续纠纷的关键。了解公司规章制度和劳动合同：在入职前，员工应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于信息披露、违约责任等方面的规定。及时沟通与补正：如果员工在入职后发现之前提供的信息有误或遗漏，应及时与公司沟通并补正信息。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的纠纷。如有更多关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。

结论：隐瞒违法行为入职十多年，是否会被辞退取决于多个因素，包括违法行为的性质、严重程度、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：违法行为的性质与严重程度：如果隐瞒的违法行为涉及刑事犯罪，如诈骗、盗窃等，且该行为在入职前或入职后被发现，公司有权根据《劳动合同法》的相关规定，以员工“被依法追究刑事责任”为由解除劳动合同。如果违法行为不构成刑事犯罪，但属于严重违反社会公德或职业道德的行为，且公司规章制度中有明确规定此类行为属于严重违纪，公司同样有权解除劳动合同。公司规章制度：公司规章制度是公司管理员工的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了员工不得隐瞒违法行为，且隐瞒行为属于严重违纪，那么公司有权依据规章制度解除劳动合同。需要注意的是，公司规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示，否则可能无法作为解除劳动合同的合法依据。相关法律法规：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：...（六）被依法追究刑事责任的。虽然此条款直接针对的是“被依法追究刑事责任”的情形，但公司规章制度中可能将隐瞒违法行为视为严重违纪，从而间接适用此条款。另外，如果隐瞒行为导致公司遭受重大损失或影响公司声誉，公司也可能依据《劳动合同法》中的其他条款，如“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”来解除劳动合同。实际案例与司法实践：在司法实践中，法院或仲裁机构会综合考虑违法行为的性质、严重程度、对公司的影响以及公司规章制度的合法性等因素，来判断公司解除劳动合同是否合法。如果公司能够证明员工隐瞒的违法行为严重违反了公司规章制度或法律法规，且该行为对公司造成了重大损害或影响，那么公司解除劳动合同的行为很可能得到法院或仲裁机构的支持。建议：对于员工而言，应诚实守信，遵守法律法规和公司规章制度，避免隐瞒违法行为。如果确实存在违法行为，应主动向公司说明情况，并承担相应的法律责任。对于公司而言，应制定合法、合理的规章制度，并明确规定员工不得隐瞒违法行为。同时，在解除劳动合同前，应充分收集证据，证明员工的违法行为严重违反了公司规章制度或法律法规，以确保解除行为的合法性。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

员工隐瞒重大疾病入职，并不直接构成用人单位可以合法辞退的理由。具体是否可以辞退，需结合员工的病情性质、影响、医疗期以及法律规定、合同约定、规章制度等多方面因素综合判断。一般原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，员工隐瞒病情入职，一般不应该被直接解雇。隐瞒病情本身并不是用人单位解除劳动合同的法定理由。特殊情况下的辞退：若员工所患疾病属于传染性疾病，且可能对其他员工健康安全构成严重威胁，同时员工明知却故意隐瞒，用人单位在评估风险后可能有权解除劳动合同。若公司的规章制度中明确规定隐瞒病情属于违规行为，且该规章制度制定程序合法、经过公示，员工因隐瞒病情给用人单位造成了重大损害，用人单位可以依据规章制度辞退员工。若员工因隐瞒的病情导致无法胜任工作，且在规定的医疗期满后仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同。医疗期内的保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，员工在规定的医疗期内，除非其具有重大过错（如严重违反规章制度），否则用人单位通常不得单方面辞退员工。用人单位应遵守相关法律法规，确保在医疗期内给予员工必要的保护和关怀。法律建议：用人单位在处理员工隐瞒病情的问题时，应首先了解员工的具体病情，并评估其是否能够继续胜任工作。若决定辞退员工，应确保符合法律规定的辞退条件，并遵循法定的辞退程序。建议用人单位加强员工健康管理，建立完善的规章制度和劳动合同体系，以预防和处理可能出现的类似问题。综上所述，员工隐瞒重大疾病入职并不直接构成辞退的理由。用人单位应综合考虑多方面因素，并遵守相关法律法规和规章制度，确保决策过程的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

结论：工作15年且患有大病的员工，单位一般不能随意辞退，但具体还需根据员工病情、劳动合同约定以及相关法律法规来综合判断。分析如下：医疗期保护：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，单位不得解除劳动合同。您已工作15年，根据规定，您应享受的医疗期可能较长，具体时长需根据您的实际工作年限和单位规定来确定。在医疗期内，单位无权辞退您。劳动合同约定：劳动合同是员工与单位之间约定权利义务的协议。如果劳动合同中有关于员工患病或非因工负伤时单位不得辞退的条款，那么单位必须遵守这一约定。即使劳动合同中没有明确约定，单位也不能违反法律法规的规定随意辞退员工。法律法规限制：根据《劳动合同法》的相关规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这一规定有严格的适用条件，即医疗期满且员工不能从事原工作或另行安排的工作。如果员工在医疗期内，或者医疗期满后仍能从事原工作或另行安排的工作，单位则无权辞退员工。特殊情况：如果员工患有的是职业病或者因工负伤，那么情况将更为特殊。根据《工伤保险条例》的规定，员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤待遇。即使被鉴定为五级至六级伤残的，也难以被单位辞退，除非员工本人提出解除或终止劳动关系。建议：如果您目前正处于医疗期内，且单位试图辞退您，您可以明确告知单位您享有医疗期保护的权利，并要求单位继续履行劳动合同。如果医疗期已满，但您仍能从事原工作或另行安排的工作，单位也无权辞退您。您可以与单位沟通，说明您的情况，并要求单位提供合适的工作岗位。如果单位坚持辞退您，且您认为单位的做法违反了法律法规或劳动合同的约定，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。后续行动：保留好与单位沟通的记录、医疗证明等相关证据，以备不时之需。如果您对劳动法律法规不太了解，或者担心自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

十几年的国企员工患重大疾病，一般情况下不会被辞退，但具体还需根据病情、医疗期及单位规定等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：一、医疗期内的保护根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同。这意味着，如果你作为国企员工，在医疗期内，单位是无权辞退你的。二、医疗期满后的处理不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：如果医疗期满后，你不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位可以提前三十日以书面形式通知你本人，或者额外支付你一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下，单位需要支付你经济补偿金，补偿标准按照你在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。医疗期满后仍需治疗的：如果医疗期满后，你仍需继续治疗，且病情严重，单位不能直接辞退你。此时，你可以与单位协商延长医疗期，或者根据相关规定申请劳动能力鉴定。如果鉴定结果为完全丧失劳动能力，你可以享受相应的工伤保险待遇或退休待遇。三、特殊情况下的保护职业病或工伤：如果你患的是职业病或因工负伤，那么你的权益将受到更严格的保护。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。单位违法辞退：如果单位在你医疗期内或医疗期满后，未经合法程序就辞退你，那么单位的行为是违法的。你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。四、建议与提醒保留证据：在患病期间，务必保留好相关的医疗证明、诊断书等证据，以便在需要时证明自己的病情和医疗期。及时沟通：与单位保持沟通，了解单位对你的工作安排和态度，以便及时采取应对措施。寻求帮助：如果遇到单位违法辞退或侵犯自己权益的情况，及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。总结来说，十几年的国企员工患重大疾病，在医疗期内是受到严格保护的，单位无权辞退。医疗期满后，单位能否辞退你，还需根据你的病情、能否从事原工作或另行安排的工作等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

隐瞒疾病入职可能会带来一系列不良后果，这些后果不仅关乎个人职业发展，还可能涉及到法律层面。以下是对隐瞒疾病入职可能产生的后果的详细分析：一、劳动合同的有效性与稳定性合同欺诈风险：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在入职时有义务如实说明与劳动合同直接相关的基本情况。如果劳动者隐瞒了重要疾病信息，这可能被视为欺诈行为，导致劳动合同被认定为无效。一旦合同被认定为无效，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。劳动合同解除：如参考信息中的案例所示，用人单位在发现劳动者隐瞒病史后，可能会以欺诈为由解除劳动合同。这种情况下，劳动者不仅失去了工作，还可能面临无法获得赔偿金的风险。二、保险理赔问题保险拒赔：如果劳动者隐瞒了疾病信息，而该疾病在后续工作中导致医疗费用支出或需要保险理赔，保险公司可能会因为劳动者未如实告知而拒绝理赔。这将导致劳动者需要自行承担全部医疗费用，造成经济负担。法律纠纷：如参考信息中的保险理赔纠纷案所示，劳动者因隐瞒病史导致保险理赔被拒后，可能会与保险公司或用人单位产生法律纠纷。这不仅耗时耗力，还可能影响劳动者的个人声誉和职业发展。三、职业道德与诚信问题损害职业声誉：隐瞒疾病入职会损害劳动者的职业道德和诚信形象。一旦被发现，劳动者可能会在行业内受到负面评价，影响未来的职业发展。信任危机：隐瞒疾病会破坏用人单位与劳动者之间的信任关系。这种信任危机可能导致劳动者在后续工作中受到不公平对待或失去晋升机会。建议为了避免上述不良后果，劳动者在入职时应如实告知自己的健康状况和疾病信息。如果担心疾病会影响就业机会，可以选择在面试或入职前与用人单位进行坦诚沟通，说明自己的病情和治疗情况，以及如何确保能够胜任工作。这样不仅可以维护劳动者的合法权益，还能促进用人单位与劳动者之间的信任与合作。

针对您提出的“国企入职体验时没填甲亢史，入职后被发现会被辞退吗”这一问题，我们需要从多个角度进行分析。首先，我们要明确的是，员工在入职时应当如实填写个人的健康状况和病史，这是员工对用人单位应尽的基本义务。甲亢作为一种可能影响工作能力和健康状况的疾病，理论上应当在入职时进行申报。然而，是否会被辞退并非一个简单的“是”或“否”的问题，它取决于多个因素：公司规章制度：您需要查看公司的员工手册或相关规章制度，了解其中是否有关于员工隐瞒病史或健康状况的处罚规定。如果公司规章制度中明确规定了此类情况可以解除劳动合同，并且该规章制度已经向您公示或您已经签收确认，那么公司可能会依据此规定进行辞退。甲亢对工作的影响：如果甲亢并未对您的日常工作产生实质性影响，且您能够正常履行工作职责，那么公司可能不会因此辞退您。但如果甲亢导致您无法胜任工作，或者存在潜在的健康风险，公司可能会考虑调整您的岗位或解除劳动合同。法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但同时，用人单位在解除劳动合同时也需要遵循合法、合理、公正的原则，不能随意辞退员工。实际情况与沟通：如果公司发现您未填写甲亢史，可能会先与您进行沟通，了解具体情况。在此过程中，您可以向公司说明甲亢的实际情况、治疗状况以及对工作的影响，争取公司的理解和支持。综合建议：主动沟通：如果您担心甲亢史会影响工作，建议主动与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，说明情况。查看规章制度：仔细阅读公司的员工手册或相关规章制度，了解其中关于员工健康状况和病史申报的规定。寻求法律帮助：如果您认为公司的处理方式存在不当之处，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。总结：国企入职时未填写甲亢史，入职后被发现是否会被辞退，取决于公司的规章制度、甲亢对工作的影响、法律法规以及实际情况与沟通等多个因素。因此，无法直接给出“会”或“不会”的明确答案。建议您主动与公司沟通，了解具体情况，并根据需要寻求法律帮助。