结论：国企入职时隐瞒组织关系，后来被发现是否会被辞退，这取决于多个因素，包括隐瞒的具体内容、公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、隐瞒组织关系的性质与后果
组织关系的定义：组织关系通常指的是个人与某个组织（如党组织、工会等）之间的正式联系。在国企入职时，隐瞒组织关系可能涉及对个人政治面貌、社会关系等方面的隐瞒。
隐瞒的后果：隐瞒组织关系可能构成对入职条件的虚假陈述或隐瞒重要事实。根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在订立劳动合同时存在欺诈、胁迫等情形，导致劳动合同无效或部分无效，用人单位有权解除劳动合同。
二、公司规章制度与劳动合同的约定
公司规章制度：国企通常会有严格的招聘和入职管理制度，明确要求员工提供真实、准确的个人信息。如果员工隐瞒组织关系，违反了公司的规章制度，公司有权根据规章制度进行处理，包括解除劳动合同。
劳动合同的约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工必须如实提供个人信息，包括组织关系，那么员工隐瞒组织关系将构成违约，用人单位有权依据劳动合同的约定解除劳动合同。
三、相关法律法规的规定
《劳动合同法》：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在订立劳动合同时应当遵循诚实信用原则，如实告知用人单位与劳动合同直接相关的基本情况。如果劳动者隐瞒重要事实，导致劳动合同无效或部分无效，用人单位有权解除劳动合同。
其他相关法律法规：除了《劳动合同法》外，还有其他相关法律法规可能涉及此问题，如《公务员法》（如果国企员工具有公务员身份）、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等。这些法律法规可能对国企员工的入职条件、信息披露等方面有更具体的要求。
四、具体情境下的分析
如果隐瞒的组织关系对工作无实质性影响：例如，员工隐瞒的是非重要的社会关系或政治面貌，且这些信息对工作无实质性影响，那么公司可能不会因此解除劳动合同，但可能会对员工进行警告或要求其补正信息。
如果隐瞒的组织关系对工作有实质性影响：例如，员工隐瞒的是与工作密切相关的政治面貌或社会关系，且这些信息对工作有实质性影响（如涉及国家安全、机密等），那么公司有权解除劳动合同，并可能追究员工的法律责任。
五、建议与措施
如实提供信息：在入职时，员工应如实提供个人信息，包括组织关系等。这是建立诚信劳动关系的基础，也是避免后续纠纷的关键。
了解公司规章制度和劳动合同：在入职前，员工应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于信息披露、违约责任等方面的规定。
及时沟通与补正：如果员工在入职后发现之前提供的信息有误或遗漏，应及时与公司沟通并补正信息。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的纠纷。
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