结论：员工入职后，其直系亲属的违法行为通常不会直接导致员工被辞退，但具体是否会被辞退还需根据违法行为的性质、与员工工作的关联性以及公司规章制度等因素综合判断。
详细分析：
直系亲属违法行为与员工工作的独立性：
- 员工的直系亲属（如父母、配偶、子女）的违法行为，在大多数情况下，与员工本人的工作表现、职责履行等无直接关联。因此，从法律和公平的角度出发，员工不应因其直系亲属的违法行为而直接受到工作上的处罚，包括被辞退。
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 然而，如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工因直系亲属违法行为可能面临的处罚措施，包括辞退，那么员工在签署劳动合同时即视为接受了这些条款。在这种情况下，如果员工直系亲属的违法行为触发了这些条款，公司有权依据规章制度或劳动合同对员工进行相应处理。但需要注意的是，这样的条款必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
违法行为的性质与关联性：
- 即使公司规章制度或劳动合同中有相关条款，也需要考虑直系亲属违法行为的性质及其与员工工作的关联性。如果违法行为与员工工作完全无关，且未对公司造成任何损失或不良影响，那么公司以此为由辞退员工可能缺乏合理性。反之，如果违法行为与员工工作有关联，或者对公司造成了损失或不良影响，那么公司可能更有理由依据规章制度或劳动合同对员工进行处理。
法律保护与救济途径：
- 如果员工认为公司因其直系亲属违法行为而辞退自己的决定不合法或不合理，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明公司的辞退决定缺乏法律依据或合理性，而公司则需要证明其辞退决定符合法律法规和公司规章制度的规定。
建议：
- 对于员工而言，如果担心直系亲属的违法行为可能对自己的工作产生影响，可以提前了解公司规章制度和劳动合同中关于此类情况的规定，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
- 对于公司而言，在制定规章制度和劳动合同条款时，应充分考虑法律法规的强制性规定和公平合理原则，避免制定过于苛刻或不合法的条款。同时，在处理员工因直系亲属违法行为而引发的问题时，应谨慎行事，确保处理决定合法、合理且公正。
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