利用职权安排亲戚工作，被安排的人不一定会被辞退，这取决于多种因素。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度与劳动合同：
- 如果公司的规章制度明确禁止利用职权安排亲属工作，或者劳动合同中有相关条款限制，那么一旦发现此类行为，公司有权依据规章制度或劳动合同对被安排的人进行辞退处理。这是因为员工违反公司规定或合同约定，公司有权解除劳动合同。
- 反之，如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么公司辞退被安排的人可能面临法律风险，因为辞退行为可能缺乏明确的依据。
行为性质与后果：
- 利用职权安排亲戚工作，如果这种行为没有损害公司利益，也没有影响其他员工的公平竞争，且被安排的人能够胜任工作，那么公司可能不会轻易辞退。毕竟，公司更关注的是员工的工作能力和对公司的贡献。
- 如果这种行为损害了公司利益，比如通过不正当手段为亲戚谋取利益，或者影响了其他员工的公平竞争，导致公司内部管理混乱，那么公司很可能会对被安排的人进行辞退处理，甚至可能追究相关责任人的法律责任。
法律法规与劳动仲裁：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需要符合法定条件，并遵循法定程序。如果公司辞退被安排的人缺乏合法依据或程序不当，那么被安排的人有权向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 在劳动仲裁过程中，仲裁机构会审查公司辞退行为的合法性和合理性，如果认为公司辞退行为违法或不当，可能会裁决公司恢复劳动关系或支付赔偿金等。
建议：
- 对于公司而言，应建立健全的规章制度和劳动合同条款，明确禁止利用职权安排亲属工作等不当行为，并加强对员工行为的监督和管理。
- 对于员工而言，应遵守公司规章制度和劳动合同约定，不要利用职权谋取私利或损害公司利益。如果发现自己被不当辞退，可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
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