领导为亲属安排工作，并不一定会导致开除，亲属的工作能否保住也取决于多种因素。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度与劳动合同
公司规章制度：
- 如果公司有明确的规章制度禁止或限制亲属关系员工在同一部门或存在直接上下级关系，且领导违反了这一规定为亲属安排工作，那么根据公司的规章制度，领导和亲属员工都可能面临纪律处分，包括但不限于警告、降职、甚至开除。
- 反之，如果公司没有此类明确规定，或者规定较为宽松，那么领导为亲属安排工作可能不会直接导致开除。
劳动合同：
- 亲属员工的劳动合同中如果明确规定了工作职位、职责和工作地点等，且领导未经合法程序擅自变更其工作内容或职位，可能构成违约。但违约并不直接等同于开除，除非合同中有明确约定或公司规章制度中有相关规定。
二、法律法规与劳动法规定
- 劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，用人单位在招聘、录用、解雇等方面应当遵循公平、公正、公开的原则，不得因亲属关系而歧视或偏袒。
- 如果领导为亲属安排工作违反了劳动法的相关规定，如存在歧视、不公平对待等情形，那么公司可能面临法律责任，但并不意味着亲属员工一定会被开除。法律责任可能包括罚款、赔偿损失等，具体取决于违法行为的性质和后果。
三、实际情况与后果
工作表现与能力：
- 亲属员工的工作表现和能力是决定其能否保住工作的关键因素。如果亲属员工能够胜任工作，且没有违反公司规章制度或法律法规，那么其工作相对稳定。
- 反之，如果亲属员工工作表现不佳，或者存在违反公司规章制度或法律法规的行为，那么其工作可能面临风险。
公司文化与管理风格：
- 不同的公司有不同的文化和管理风格。有些公司可能更加注重公平和公正，对亲属关系持开放态度；而有些公司则可能更加谨慎，避免亲属关系带来的潜在问题。
- 因此，领导为亲属安排工作在公司文化和管理风格的影响下，其后果也可能有所不同。
四、建议与措施
对于领导：
- 在为亲属安排工作时，应确保符合公司规章制度和法律法规的要求，避免存在歧视或不公平对待的情形。
- 如果可能，应事先与公司人力资源部门或相关领导沟通，确保安排的合理性和合法性。
对于亲属员工：
- 应努力提升自己的工作能力和表现，以证明自己的价值。
- 如果遇到不公平对待或违法行为，应及时向公司相关部门或劳动监察部门投诉。
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