利用职权为亲属安排工作，可能面临多种法律后果，具体取决于行为的性质和严重程度。以下从不同角度为你详细分析：
一、可能构成滥用职权罪（如涉及公职人员）
法律定义：滥用职权罪是指国家机关工作人员故意逾越职权，不按或违反法律决定、处理其无权决定、处理的事项，或者违反规定处理公务，致使侵吞公共财产、国家和人民遭受重大财产损失等行为。
具体情形：如果利用职权为亲属安排工作，且该行为违反了相关规定或程序，如未经公开招聘、未经过必要的考核等，同时造成了公共财产、国家和人民利益的重大损失，那么可能构成滥用职权罪。
法律后果：根据《刑法》第三百九十七条，滥用职权罪可处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
二、可能构成受贿罪或行贿罪（如涉及利益交换）
法律定义：受贿罪是指国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。行贿罪则是指为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的行为。
具体情形：如果利用职权为亲属安排工作，并从中收受或索取了财物，或者亲属为了获得该工作而向相关人员行贿，那么可能构成受贿罪或行贿罪。
法律后果：根据《刑法》第三百八十五条和第三百八十九条，受贿罪和行贿罪的刑罚根据情节轻重，可处有期徒刑、拘役、罚金甚至没收财产等。
三、可能违反单位规章制度或劳动法规定（如涉及一般企业）
法律定义：单位规章制度是用人单位为了维护正常的生产经营秩序而制定的内部规范。劳动法规定则涉及劳动者的权益保护、劳动合同的签订和履行等方面。
具体情形：如果利用职权为亲属安排工作，违反了单位的招聘程序、晋升规定或劳动法中关于公平就业、反歧视等规定，那么可能面临单位内部的纪律处分或劳动争议。
法律后果：根据单位规章制度，可能面临警告、记过、降职、撤职甚至开除等纪律处分。如果涉及劳动争议，如被解雇的亲属认为解雇不合法，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
四、可能引发社会舆论和道德谴责
社会影响：利用职权为亲属安排工作，往往被视为一种“裙带关系”或“腐败行为”，容易引发社会舆论的关注和谴责。
道德后果：这种行为可能损害个人声誉和职业形象，对个人的社会关系和职业发展产生负面影响。
律师建议
遵守法律法规：无论是公职人员还是一般企业员工，都应严格遵守相关法律法规和单位规章制度，避免利用职权为亲属谋取不正当利益。
公平公正招聘：在招聘过程中，应坚持公平、公正、公开的原则，确保所有应聘者都能享有平等的竞争机会。
加强监督制约：单位应建立健全监督制约机制，防止权力滥用和腐败行为的发生。
积极应对争议：如果因利用职权为亲属安排工作而引发争议或纠纷，应积极应对并寻求法律途径解决，以维护自身合法权益。
总之，利用职权为亲属安排工作是一种不道德且可能违法的行为，应坚决避免。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。