利用职权为亲属安排工作可能构成违法违纪行为，具体认定需结合行为性质、情节严重程度及造成的后果等因素综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 从违纪角度分析
   若行为主体为国家机关、事业单位或国有企业工作人员，利用职务便利为亲属安排工作，可能违反《中国共产党纪律处分条例》或单位内部规章制度。例如：

   • 违反公平竞争原则：通过暗箱操作、量身定制岗位条件等方式，使亲属在招聘、晋升中违规获利，损害其他求职者权益；
     
   • 利益输送嫌疑：若亲属不符合岗位要求却因关系被录用，可能涉嫌“任人唯亲”，破坏组织人事制度公正性；
     
   • 情节认定：根据行为频率（如单次安排或多次操作）、岗位重要性（如普通岗位或关键领导岗位）、是否造成单位损失等因素，认定违纪情节轻重，可能面临警告、记过、降级甚至开除等处分。

2. 从违法角度分析
   若行为涉及权力寻租、谋取私利，可能触犯《刑法》中的相关罪名：

   • 受贿罪：若为亲属安排工作是以收受财物为对价（如亲属或第三方给予财物、利益），且数额达到刑事立案标准（通常为3万元以上），可能构成受贿罪；
     
   • 滥用职权罪：若行为导致公共财产、国家和人民利益遭受重大损失（如因亲属不胜任导致项目失败、安全事故等），可能构成滥用职权罪；
     
   • 其他关联罪名：若行为伴随伪造文件、虚报资质等手段，可能同时触犯伪造国家机关公文罪、诈骗罪等。

3. 从民事赔偿角度分析
   若因违规安排工作导致单位或其他求职者损失（如单位为亲属支付额外薪酬、其他求职者因被挤占机会产生经济损失），单位或受损方可要求行为人或亲属承担民事赔偿责任。

建议：

• 若您或他人涉及此类行为，需立即停止并主动向单位或纪检监察部门说明情况，争取从轻处理；
  
• 若已面临调查或指控，建议整理相关证据（如招聘流程文件、亲属资质证明、单位规章制度等），以便全面陈述事实；
  
• 具体案件需结合行为细节、证据链完整性及当地司法实践综合判断，如有疑问可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。