在公司利用职权安排亲戚工作属于违规行为，可能涉及违反公司规章制度、劳动法以及反不正当竞争法等相关规定，具体分析如下：

1. 违反公司规章制度层面
   大多数公司都会在规章制度中明确禁止“任人唯亲”或“利用职权安排亲属入职”的行为，尤其是涉及关键岗位或利益关联的岗位。若公司有明确规定，此类行为可能构成严重违纪，公司有权依据规章制度对涉事员工进行处罚，包括警告、降职、解雇等。
   建议：若您发现此类行为，可先查阅公司《员工手册》或相关制度，确认是否存在明确禁止条款。若存在，可向公司人力资源部门或合规部门举报，并提供证据（如亲属关系证明、入职流程记录等）。

2. 违反劳动法层面
   根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位招聘应遵循“公平、公正、公开”原则，不得因亲属关系排除其他合格候选人。若利用职权安排亲戚入职导致其他员工权益受损（如晋升机会被剥夺、薪酬不公等），可能构成就业歧视或侵犯平等就业权。
   建议：若您是受影响的员工，可收集证据（如招聘公告、面试记录、薪酬对比等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张权益受损赔偿。

3. 违反反不正当竞争法层面（若涉及利益输送）
   若利用职权安排亲戚入职的目的是为了通过亲属关系进行利益输送（如泄露商业秘密、操纵采购合同等），可能涉嫌违反《反不正当竞争法》甚至《刑法》（如职务侵占罪、非国家工作人员受贿罪等）。
   建议：若您掌握此类行为的证据（如转账记录、聊天记录、合同异常条款等），可直接向公安机关报案，或向市场监管部门举报。

4. 公司治理与合规建议
   从公司治理角度，建议企业完善招聘流程，例如：

   • 实行“回避制度”：涉及亲属的招聘需由第三方部门审核；
     
   • 公开招聘信息：确保所有岗位面向内部和外部同步开放；
     
   • 定期审计：检查人事档案与亲属关系是否存在异常关联。
     

若您是涉事员工：需立即停止违规行为，主动向公司说明情况并配合调查，避免行为升级为法律责任。
若您是受害者或旁观者：可根据具体情境选择向公司内部举报、劳动仲裁或刑事报案，但需注意保留证据（如书面记录、录音、邮件等）。

如有进一步细节需要分析（如亲属岗位性质、公司规模、行为后果等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您梳理法律风险与应对方案。