核心结论：公务员给亲戚安排工作本身不直接导致亲戚犯法，但若安排过程中存在违法违规行为（如滥用职权、利益输送等），或亲戚利用该安排从事违法活动，则可能涉及法律责任。具体处理需根据实际情况分析。

1. 公务员安排工作的合法性分析

• 合法情形：若公务员通过正常程序（如公开招聘、内部调动等）为亲戚安排工作，且符合单位规定和法律法规，则属于合法行为，亲戚犯法与否与安排行为无直接关联。
• 违法情形：若公务员利用职权或影响力，绕过正常程序（如违规录用、暗箱操作等）为亲戚安排工作，可能构成“滥用职权”或“利益输送”，违反《公务员法》《刑法》等相关规定，需承担行政或刑事责任。

2. 亲戚犯法的责任认定

• 独立责任：亲戚若因自身行为犯法（如贪污、受贿、职务侵占等），需自行承担法律责任，与公务员的安排行为无必然联系。
• 共同责任：若亲戚与公务员共谋，利用安排的工作便利实施违法活动（如共同贪污、受贿等），则可能构成共同犯罪，双方均需承担刑事责任。

3. 处理方式与建议

• 针对公务员：
  1. 自查行为合法性：若安排工作过程中存在违规操作，应立即停止并纠正，避免进一步违法。
  2. 配合调查：若已被立案调查，需如实说明情况，配合司法机关或纪检监察部门的审查。
  3. 承担法律后果：若被认定违法，可能面临行政处分（如警告、记过、开除等）或刑事处罚（如拘役、有期徒刑等）。
• 针对亲戚：
  1. 主动交代问题：若已犯法，应尽快向司法机关投案自首，争取从轻处理。
  2. 退赔违法所得：若涉及经济犯罪，需积极退赔赃款，减少社会危害。
  3. 委托律师辩护：在刑事诉讼中，可委托律师提供法律帮助，维护合法权益。

4. 预防与合规建议

• 公务员：应严格遵守《公务员法》《廉洁自律准则》等规定，避免利用职权为亲属谋取私利。
• 亲属：应通过合法途径求职，避免依赖公务员的特殊关系，防止陷入法律风险。
• 单位：应完善招聘制度，加强监督，防止“关系户”现象，维护公平就业环境。

总结：公务员给亲戚安排工作是否犯法，取决于安排行为的合法性及亲戚是否利用该安排从事违法活动。若涉及违法，双方均可能承担法律责任。建议严格遵守法律法规，避免利益输送，必要时咨询专业法律意见。