要证明利用职务之便安排亲属工作，这通常涉及到对滥用职权或贪污等违法行为的认定，以下结合一个具体案例来详细阐述如何进行证明：
一、案例背景
以某国有参股企业甲公司为例，张某作为甲公司的总经理，在明知公司没有用工需求且已有大量“待岗职工”的情况下，利用职务便利，违规决定以公司名义与其妻李某、其弟媳陈某以及朋友介绍的王某、周某签订劳动合同，并直接转为“待岗职工”。随后，甲公司按照原“待岗职工”的标准为这四人发放工资、缴纳“五险一金”。
二、证明要点
主体身份证明：
- 需证明张某具有国家工作人员身份，如通过乙国有公司党政联席会议的任命文件、张某在甲公司的职务任命书等，来确认其国有企业管理人员身份。
滥用职权行为证明：
- 收集甲公司的用工需求报告、职工名册、待岗职工名单等，证明在张某决定招录李某等四人时，甲公司并无实际用工需求。
- 调取张某违规决定招录李某等四人的相关会议记录、决策文件或个人决定书等，证明其滥用职权行为。
亲属关系及利益关联证明：
- 提供张某与李某的结婚证、张某与陈某的亲属关系证明，确认李某、陈某与张某的亲属关系。
- 分析李某、陈某从甲公司领取的工资、奖金等收益，与张某的职务行为之间的关联性，证明张某存在利用职务之便为亲属谋取利益的行为。
经济损失证明：
- 计算甲公司为李某、陈某、王某、周某四人发放的工资、缴纳的“五险一金”等总金额，证明因张某的滥用职权行为给甲公司（及国家利益）造成的经济损失。
- 如有可能，提供甲公司因招录这四人而产生的其他间接经济损失，如管理成本增加、员工士气受影响等。
主观故意证明：
- 通过张某的决策过程、行为表现等，分析其主观上是否存在故意滥用职权、为亲属谋取利益的动机和目的。
- 如张某在决策时是否明知公司无用工需求、是否故意隐瞒或歪曲事实等。
三、法律定性
- 国有公司、企业人员滥用职权罪：如张某在明知甲公司无用工需求的情况下，违规招录王某、周某并直接安排待岗，致使国家利益遭受重大损失，可构成此罪。
- 贪污罪：如张某违规招录其妻李某，并以直接安排待岗领取薪酬的形式从甲公司侵吞款项，可构成贪污罪。对于陈某的情况，如张某与其无共同经济利益关系，且主观上不具有非法占有目的，则不宜认定构成贪污罪。
四、结论
要证明利用职务之便安排亲属工作，需从主体身份、滥用职权行为、亲属关系及利益关联、经济损失以及主观故意等多个方面进行综合证明。在具体案件中，应收集充分的证据材料，形成完整的证据链，以支持对违法行为的认定和法律定性。