要证明某人利用了职务便利，我们需要从多个角度收集证据，形成完整且有力的证据链。以下是我根据专业知识和实践经验总结出的关键证据类型：

1. 职务身份及职责范围证据：

   • 这包括工作单位的任职文件、岗位职责说明、干部档案、干部任免文件、班子会议记录等，用于明确行为人在单位中的具体角色、权限和职责范围，从而界定其是否有利用职务之便的可能。

2. 受贿行为证据：

   • 财物交接记录，如转账记录，能清晰显示资金流向。
   • 收款收据、交易明细等，可证明款项收受情况及交易过程。
   • 行贿受贿双方关于受贿合意的通话记录、聊天记录，能直接反映双方就受贿事宜的沟通内容。
   • 现场的视听资料，如监控录像等，可直观展现受贿行为发生的具体场景。

3. 财物证据：

   • 购买凭证能体现财物来源。
   • 鉴定报告则精确确定财物价值，为认定受贿金额提供关键依据。

4. 关联证据：

   • 该职务所涉业务流程，展示行为人在业务中的操作环节。
   • 与行贿方业务往来情况，说明双方业务关系及受贿可能的契机。
   • 这些证据能够体现受贿行为与职务便利之间的直接关联。

综上所述，要证明某人利用了职务便利，需要收集上述各类证据，并确保它们之间能够相互印证，形成完整且严密的证据链。这样，才能有力地证明行为人确实利用了其职务上的便利进行了不法行为。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。