在认定是否“利用职务便利”时，我们首先要明确这一概念在不同情境下的具体含义和应用。以下是对“利用职务便利”的详细解读，旨在帮助您更清晰地理解这一概念。

一、基本概念

“利用职务便利”通常指的是个体利用其职务上所赋予的权力、地位或方便条件，为自身或他人谋取利益的行为。这一概念在贪污、职务侵占、受贿、非国家工作人员受贿等案件中尤为重要。

二、不同案件中的认定标准

1. 贪污案件：

   • 在贪污行为中，“利用职务便利”强调公务性，即必须是从事公务的行为。
   • 这包括利用职务上主管、管理、经手公共财物的权力及方便条件。
   • 不包括从事劳务的行为或其他利用工作上的便利（如便于出入工作场所、熟悉工作环境等）。

2. 职务侵占案件：

   • 职务侵占行为中的“利用职务便利”涵义较为宽泛。
   • 它既包括利用在本单位中从事监督、管理本单位财产等职务便利，也包括利用在本单位中从事劳务活动从而合法持有、保管、使用、支配单位财物的便利。
   • 即使行为人利用受单位临时性委派或授权从事劳务而合法持有、保管、使用本单位财物的便利，也属于利用职务便利。

3. 受贿案件：

   • 受贿行为中的“利用职务便利”同样强调公务性。
   • 它指的是利用职务上主管、负责或者承办某项公共事务职权及其所形成的便利条件。
   • 不包括从事劳务的行为或其他利用工作上的便利。

4. 非国家工作人员受贿案件：

   • 非国家工作人员受贿行为中的“利用职务便利”涵义也较为宽泛，但同样不包括单纯从事服务性劳务的便利。
   • 它指的是利用职务上组织、领导、监管、主管、经管、负责某项工作的便利条件。
   • 这种劳务应当是能够为请托人谋取利益的劳务。

三、实务中的注意事项

1. 区分公务与劳务：

   • 在认定“利用职务便利”时，要明确区分公务和劳务。公务通常涉及组织、领导、监管、管理等职责，而劳务则更多是指具体的工作执行或服务提供。

2. 考虑行为的主观性和客观性：

   • 主观上，要考察行为人是否有利用职务便利为自身或他人谋取利益的故意。
   • 客观上，要分析行为人是否确实利用了其职务上的权力、地位或方便条件。

3. 结合具体案例进行判断：

   • 每个案件都有其独特的事实和情节，因此在认定“利用职务便利”时，需要结合具体案例进行综合分析。
   • 例如，在“在职办事、离职收钱”的案例中，虽然行为人离职后收受财物，但如果其在职时已利用职务便利为请托人谋取利益，并约定离职后收受好处，那么这种行为仍可能构成受贿罪。

四、结论

综上所述，“利用职务便利”的认定需要综合考虑行为人的职务性质、行为的主观性和客观性以及具体案例的事实和情节。在贪污、职务侵占、受贿、非国家工作人员受贿等案件中，正确认定“利用职务便利”对于确定行为的性质和法律责任具有重要意义。希望以上解答能够帮助您更清晰地理解这一概念。