领导给亲属安排工作，这一行为可能违反了多项规定，具体取决于安排工作的性质、方式以及所在单位或组织的性质。以下从几个常见角度进行分析：

1. 违反公平就业原则：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。同时，用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
   • 分析：如果领导利用职权为亲属安排工作，且该工作机会未通过公开、公平、竞争的方式获得，那么这种行为就可能违反了公平就业的原则，构成了对其他求职者的不公平对待。

2. 违反公司规章制度或内部管理规定：

   • 法律背景：许多公司或组织都有明确的规章制度或内部管理规定，要求员工在招聘、晋升等方面遵循公平、公正、公开的原则，禁止利用职权进行不正当的利益输送。
   • 分析：如果领导的行为违反了公司或组织的这些规定，那么该行为就可能构成违规，甚至可能受到公司或组织的纪律处分。

3. 可能构成滥用职权或贪污受贿（在极端情况下）：

   • 法律背景：如果领导利用职权为亲属安排工作，并从中获取了不正当利益（如收受贿赂、回扣等），或者该行为导致了公司或组织的财产损失，那么该行为就可能构成滥用职权或贪污受贿等犯罪行为。
   • 分析：在这种情况下，领导不仅可能面临公司或组织的纪律处分，还可能受到法律的制裁，包括有期徒刑、罚金等。

4. 特定行业或领域的特殊规定：

   • 法律背景：在某些特定行业或领域（如国有企业、事业单位、政府机关等），可能存在更为严格的招聘、晋升等规定，要求避免利益冲突和裙带关系。
   • 分析：如果领导在这些行业或领域中为亲属安排工作，且未遵循相关规定，那么该行为就可能构成违规，甚至可能引发更严重的法律后果。

建议：

• 对于领导而言，应严格遵守法律法规和公司规章制度，避免利用职权为亲属安排工作，以维护公平就业的环境和公司的正常运营秩序。
• 对于员工而言，如果发现领导存在违规行为，可以向公司或组织的纪检监察部门举报，或者向相关劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。
• 如果因此产生了劳动争议，如认为自己的就业机会被不公平剥夺，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，寻求法律救济。

后续行动指导：如果您或您身边的人遇到了类似问题，或者对劳动工伤、劳动仲裁等领域有进一步的疑问，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。