利用职权为亲属调动工作单位属于违规行为，针对亲属的处理需结合具体情况从法律、纪律及单位内部规定等多角度分析，具体如下：

1. 法律层面
   若调动行为涉及滥用职权罪（如利用职务便利违规操作、造成公共财产或国家利益重大损失），亲属可能因“共同犯罪”被追责。例如：亲属明知调动程序违法仍参与其中（如伪造材料、收受财物），可能构成共犯。但若亲属完全不知情或未参与违规操作，则一般不承担法律责任。

2. 纪律层面
   若行为人属于公职人员（如公务员、国企员工），其亲属可能因“利益输送”被调查。例如：亲属在调动后获得明显超出合理范围的薪酬或福利，可能被认定为“违规获利”，需退还非法所得，甚至面临行政处罚（如警告、记过）。若亲属为党员，还可能涉及党纪处分。

3. 单位内部规定层面
   多数单位明确禁止“近亲属回避”或“违规调动”，亲属可能被要求退回原单位或调整至合规岗位。例如：银行、医院等单位通常要求关键岗位人员与亲属不得在同一部门工作，若违反规定，亲属可能被强制调岗。

4. 实际处理建议

   • 亲属主动配合调查：若已涉及违规，亲属应如实说明情况，避免隐瞒或伪造证据，以减轻责任。
     
   • 退还非法利益：若亲属因调动获得不当利益（如奖金、晋升机会），应主动退还，避免被追缴并处罚。
     
   • 申请合规调动：若亲属符合调动条件（如能力匹配、程序合法），可重新提交申请，但需确保全程透明，避免再次引发争议。

若您或亲属涉及此类情况，建议提供具体细节（如调动程序、亲属参与程度等），我可进一步分析风险并制定应对方案。