对于“工作调动通过关系怎么处理”这个问题，我理解你可能是在询问如何通过正当途径处理工作中的调动问题，以及如何避免不当的“关系”对工作调动产生负面影响。以下是我的建议：

1. 遵循正规程序：

   • 首先，应当明确工作调动的正规程序和流程，这通常包括提交调动申请、经过相关部门审批、办理相关手续等步骤。
   • 遵循这些程序可以确保调动的合法性和公正性，避免因为程序不当而引发的纠纷或争议。

2. 保持透明和公正：

   • 在工作调动过程中，应当保持信息的透明和公正，避免使用不当的“关系”来影响调动的决策。
   • 如果发现有不当的“关系”介入，应当及时向相关部门反映，以确保调动的公正性和公平性。

3. 加强沟通和协调：

   • 与上级、同事和相关部门保持良好的沟通和协调，可以更有效地解决调动过程中可能出现的问题和困难。
   • 通过正当的沟通渠道来表达自己的意愿和诉求，而不是依赖不当的“关系”。

4. 了解法律法规和公司政策：

   • 熟悉相关的法律法规和公司政策，以确保自己的行为符合规定，避免因为违反规定而引发的法律风险。
   • 如果对工作调动过程中的法律规定或政策有疑问，可以咨询我这样的专业律师，以获得更准确的法律意见。

5. 建立健康的职场文化：

   • 倡导和践行健康的职场文化，鼓励员工通过正当途径和努力来获得职业发展和工作调动。
   • 反对和抵制任何形式的不当“关系”和职场不正之风。

总之，处理工作调动时，应当遵循正规程序，保持透明和公正，加强沟通和协调，了解法律法规和公司政策，并努力建立健康的职场文化。如果你在具体的工作调动过程中遇到了法律问题或困惑，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和建议。