您好，关于您提出的“主动辞职个人关系怎么处理”的问题，这主要涉及到劳动关系的解除以及相关的后续事宜。以下是我为您提供的详细解答：

一、劳动关系的解除

1. 主动辞职的流程：

   • 当您决定主动辞职时，首先应当向用人单位提交书面的辞职申请，明确表达您的离职意愿。
   • 根据《劳动合同法》的规定，您通常需要提前三十日（试用期期间提前三日）通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。

2. 解除劳动关系的证明：

   • 用人单位在收到您的辞职申请后，应当为您出具解除或者终止劳动合同的书面证明。
   • 这份证明是您与用人单位劳动关系已经解除的重要法律文件，务必妥善保管。

3. 工作交接与离职手续：

   • 在离职前，您需要按照双方约定完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
   • 同时，您还需要办理相关的离职手续，如归还公司财物、结清工资和福利等。

二、主动辞职后的个人关系处理

1. 经济补偿问题：

   • 一般情况下，如果您是因个人原因主动辞职，是不符合获得经济补偿的条件的。
   • 但是，如果用人单位存在特定违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），您有权无条件解除劳动合同，并获得经济补偿金。

2. 社会保险与档案关系：

   • 解除劳动关系后，用人单位应当在15日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 您需要关注这些手续的办理情况，确保自己的社会保险和档案关系得到妥善处理。

3. 后续纠纷处理：

   • 如果在解除劳动关系后，您与用人单位之间发生任何纠纷（如工资结算、经济补偿等），可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
   • 在处理纠纷时，您需要保留好相关的证据材料，如辞职申请、解除劳动合同证明、工作交接记录等。

三、建议与注意事项

1. 提前规划：

   • 在决定主动辞职前，建议您提前规划好离职后的职业发展和生活安排，确保平稳过渡。

2. 保持沟通：

   • 在离职过程中，与用人单位保持良好沟通，确保工作交接和离职手续的顺利进行。

3. 关注法律法规：

   • 了解并关注相关的劳动法律法规，确保自己的权益得到充分保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在主动辞职过程中遇到任何问题或困惑，欢迎随时向我咨询。我会尽力为您提供清晰、详细、有深度的解答。