针对您提出的“主动辞职人反悔了怎么办，新人如何处理”的问题，这确实是一个在职场中可能会遇到的复杂情况。下面我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，劳动者主动提出辞职后，其辞职行为在法律上通常被视为一种形成权，即一旦辞职的意思表示到达用人单位，就发生法律效力，无需用人单位的同意。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

关于辞职后反悔的情况：

1. 在30日期限到达前：

   • 如果劳动者在提出辞职后的30日期限到达前反悔，并希望撤销辞职决定，理论上是有可能的，但实际操作中难度较大。因为一旦辞职的意思表示到达用人单位，用人单位可能已经开始进行离职交接等准备工作。
   • 劳动者需要尽快与用人单位沟通，说明反悔的原因，并尝试达成一致。但用人单位有权根据实际情况决定是否接受劳动者的撤销请求。

2. 在30日期限到达后：

   • 如果劳动者在30日期限到达后反悔，此时劳动合同已经依法解除，劳动者再要求撤销辞职决定并继续履行劳动合同，将缺乏法律依据。
   • 在这种情况下，劳动者通常需要接受辞职的事实，并按照用人单位的要求完成离职交接等手续。

针对新人的建议：

1. 谨慎考虑辞职决定：

   • 新人在提出辞职前，应充分评估自己的职业规划和市场环境，确保辞职决定是经过深思熟虑的。

2. 及时与用人单位沟通：

   • 如果提出辞职后反悔，应尽快与用人单位沟通，说明情况并尝试达成一致。但要做好用人单位不接受撤销请求的心理准备。

3. 了解法律法规：

   • 新人应了解相关的劳动法律法规，特别是关于劳动合同解除和辞职的规定，以便在遇到问题时能够维护自己的合法权益。

4. 保留相关证据：

   • 在提出辞职和与用人单位沟通的过程中，新人应保留好相关的书面证据，如辞职信、沟通记录等，以备不时之需。

结合案例分析：

以您提供的案例为例，曾某某在提出辞职后反悔，并多次要求撤销离职单。但法院最终判决认为，曾某某的辞职行为属于形成权，解除的意思一经到达对方即发生法律效力，且曾某某在提出辞职后的合理时间内未有效撤销其辞职决定，因此用人单位解除劳动合同的行为并不违法。

综上所述，主动辞职后反悔的情况在法律上处理起来较为复杂。新人应谨慎考虑辞职决定，并在提出辞职前充分了解相关法律法规和用人单位的规章制度。如果确实需要反悔，应尽快与用人单位沟通并尝试达成一致，但也要做好用人单位不接受撤销请求的心理准备。