员工主动提离职又反悔，处理方式需根据具体情况来定。以下是从不同角度为你进行的分析和建议：
一、员工已提交书面离职申请且公司已同意
法律后果：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。一旦员工提交了书面离职申请，并且公司已经同意，那么双方之间的劳动关系通常会在三十日后解除。
- 在此情况下，员工反悔并希望撤回离职申请，一般而言，公司有权拒绝，因为双方已经就解除劳动关系达成了一致。
建议：
- 如果员工确实希望继续留在公司工作，建议与公司进行坦诚沟通，说明反悔的原因，并尝试寻求公司的谅解和同意。
- 公司可以根据实际情况，考虑是否给予员工机会，但这不是公司的法定义务。
二、员工已提交书面离职申请但公司尚未同意
法律后果：
- 在公司尚未同意员工离职申请的情况下，员工反悔并希望撤回离职申请，从法律上讲，是可行的。因为此时双方尚未就解除劳动关系达成一致。
建议：
- 员工应尽快与公司沟通，明确表达撤回离职申请的意愿，并说明原因。
- 公司可以根据员工的实际情况和公司的需要，决定是否同意员工撤回离职申请。
三、员工仅口头提出离职但未提交书面申请
法律后果：
- 口头提出离职并不具有法律效力，因为《劳动合同法》要求员工提前解除劳动合同需以书面形式通知用人单位。
- 在此情况下，员工反悔并希望继续留在公司工作，通常不会面临法律障碍。
建议：
- 员工应尽快与公司沟通，澄清之前的口头离职表述，并明确表达希望继续留在公司工作的意愿。
- 公司可以要求员工提交书面说明或确认，以避免未来可能出现的纠纷。
四、特殊情况下的处理
如果员工在提出离职后，公司已经开始了招聘替代人员或进行了其他相关准备工作：
- 在这种情况下，即使员工反悔，公司也可能有权拒绝撤回离职申请，因为公司的准备工作已经产生了一定的成本和影响。
- 双方可以通过协商，寻求妥善的解决方案，如员工协助公司完成交接工作，或公司给予员工一定的补偿等。
如果员工提出离职是因为受到胁迫或欺诈：
- 在这种情况下，员工有权随时撤回离职申请，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 公司应认真对待员工的投诉，并配合相关部门的调查和处理工作。
总结与提醒：员工主动提离职又反悔，处理方式需根据具体情况来定。在处理此类问题时，建议双方保持坦诚沟通，尊重彼此的权益和利益，寻求妥善的解决方案。如果双方无法达成一致，可以考虑通过法律途径解决纠纷。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。