主动辞职时，您仍可通过合法途径争取应得利益，关键在于把握法律赋予的权利并采取合理策略。以下从四个核心角度为您详细说明：

1. 经济补偿金：主动辞职一般无补偿，但特殊情形可主张

根据《劳动合同法》第46条，主动辞职通常无法获得经济补偿金，但以下两种情形例外：

• 用人单位存在过错：如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、强迫劳动等，您可依据《劳动合同法》第38条立即解除合同并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
• 协商一致解除：若与用人单位协商一致解除合同，可约定补偿金额（法律未禁止用人单位自愿支付补偿）。

行动建议：

• 保留用人单位过错的证据（如工资条、社保记录、书面催告记录等）；
  
• 辞职时明确书面说明离职原因（如“因公司未缴纳社保，依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同”）；
  
• 协商补偿时，可参考法定标准提出合理诉求。

2. 工资与加班费：确保离职前全额结清

• 工资：根据《工资支付暂行规定》第9条，劳动关系解除时，用人单位应一次性结清工资。若拖欠，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 加班费：若存在未支付的加班工资，需在离职后1年内主张（仲裁时效从离职之日起算）。需提供加班证据（如考勤记录、加班审批单等）。

行动建议：

• 离职前核对工资条，确认无未结款项；
  
• 书面要求用人单位出具离职证明并注明工资结算情况；
  
• 保留加班证据，必要时通过法律途径追讨。

3. 未休年休假与福利：离职时折算补偿

• 年休假：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第12条，未休年休假工资按日工资收入的300%支付（含已支付的正常工资）。若离职时未安排休假，用人单位需支付差额。
  
• 其他福利：如年终奖、股权激励等，需根据劳动合同或公司制度判断是否享有。若制度未明确排除离职人员，可主张按工作时长比例分配。

行动建议：

• 计算未休年休假天数（按工作年限，每年5-15天）；
  
• 查阅劳动合同或公司制度，确认福利发放条件；
  
• 离职时书面要求用人单位结算未休年假工资及应得福利。

4. 竞业限制与保密义务：明确权利义务边界

• 竞业限制补偿：若劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，您需遵守限制期限（最长2年），但用人单位需按月支付补偿（通常为离职前工资的30%-50%）。若未支付，您可主张解除竞业限制协议或要求支付补偿。
  
• 保密义务：即使未约定竞业限制，您仍需对知悉的商业秘密保密，但用人单位无需支付保密费。

行动建议：

• 离职前确认竞业限制条款内容及补偿标准；
  
• 若用人单位未支付补偿，可书面催告并保留证据；
  
• 避免泄露商业秘密，否则可能承担赔偿责任。

总结：主动辞职并非“净身出户”，您可通过合法手段争取工资、加班费、未休年假补偿等应得利益。若用人单位存在过错，还可主张经济补偿金。建议离职前全面梳理权益，保留证据，必要时通过协商或法律途径维护权益。如有具体问题，可进一步向我咨询。