辞工时领导帮你争取利益，你应当积极与领导沟通，明确自己的诉求和期望，同时了解领导为你争取的具体利益内容，并据此作出合理判断和决策。

一. 与领导进行充分沟通

• 你应与领导进行面对面的沟通，或者通过电话、邮件等方式，详细了解领导为你争取的利益具体内容，包括薪资待遇、补偿金、福利待遇、职业发展机会等。
• 在沟通过程中，你要明确表达自己的诉求和期望，让领导了解你的底线和关注点，以便更好地为你争取利益。

二. 评估领导争取的利益

• 在了解领导为你争取的利益后，你要结合自己的实际情况和市场需求，对这些利益进行客观评估。
• 评估时，你可以考虑这些利益是否符合你的职业规划、是否满足你的经济需求、是否有利于你的长期发展等因素。

三. 作出合理决策

• 基于与领导的沟通和利益的评估，你要作出是否接受这些利益的决策。
• 如果你认为这些利益符合你的期望和诉求，可以与领导确认并签署相关协议或文件，以确保利益的落实。
• 如果你对这些利益不满意，可以与领导进一步协商，或者考虑通过其他途径来维护自己的权益，如寻求法律援助或劳动仲裁等。

四. 注意保留证据

• 在整个过程中，你要注意保留与领导的沟通记录、协议或文件等证据，以备不时之需。
• 这些证据可以在后续出现争议时，为你提供有力的支持。

我的观点：辞工时领导帮你争取利益是一件值得感激的事情，但你也需要保持理性，根据自己的实际情况和诉求作出合理决策。同时，要注意与领导的沟通和证据的保留，以确保自己的权益得到有效保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。