当领导找员工借钱后辞工了，这确实是一个比较棘手的问题。不过，您不必过于担心，因为法律对于这类债权债务关系有明确的规定和保护措施。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，您需要明确的是，无论领导是否辞工，他/她与您之间的借款关系仍然存在，并且受到法律的保护。因此，您有权要求领导按照约定的期限和方式归还借款。

如果领导在辞工后未能按时归还借款，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与领导沟通：

   • 尝试与领导进行友好沟通，了解他/她未能按时还款的具体原因，并协商解决方案。有时候，可能只是由于一些临时的困难或误解导致的延迟还款，通过沟通可以解决问题。

2. 保留证据：

   • 确保您保存了所有与借款相关的证据，如借条、转账记录、聊天记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

3. 提起民事诉讼：

   • 如果领导拒绝还款或无法取得联系，您可以向当地人民法院提起民事诉讼，要求领导归还借款并支付相应的逾期利息（如果借款时有约定）。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，借款人应当按照约定的期限返还借款，否则贷款人可以催告借款人在合理期限内返还，并依法主张逾期利息。

4. 申请强制执行：

   • 如果法院判决领导需要还款，但领导仍然拒绝履行还款义务，您可以向人民法院申请强制执行。法院将采取一系列法律措施来迫使领导履行还款义务，如冻结银行账户、查封财产等。

最后，我想强调的是，虽然领导辞工可能会给追讨借款带来一些困难，但您作为债权人仍然享有法律赋予的权益。只要您保留了充分的证据，并依法采取适当的措施，就有可能成功追回借款。同时，也建议您在未来的借贷关系中更加谨慎，确保借款人的信誉和还款能力，以避免类似的问题再次发生。