结论概述：针对您提出的“公司领导被留置，老板借员工钱怎么办”的问题，这主要涉及两个层面的法律考量：一是公司领导被留置对公司运营及员工权益的可能影响；二是老板向员工借款行为的法律性质及员工应如何应对。以下我将从这两个方面为您详细分析。
一、公司领导被留置对公司及员工的影响
公司运营层面：
- 公司领导被留置，通常意味着其可能因涉嫌违法犯罪而正在接受调查。这可能会对公司的日常运营、决策制定及市场信誉产生一定影响。然而，具体影响程度取决于该领导在公司中的职位、职责以及公司内部的治理结构。
- 若该领导是公司法定代表人或关键决策者，其被留置可能导致公司决策流程受阻，进而影响公司业务的正常开展。但公司作为一个独立的法律主体，其运营不应完全依赖于单一领导，因此，在合理范围内，公司应能够继续运营。
员工权益层面：
- 员工的基本权益，如工资、福利、社保等，通常不应因公司领导被留置而受到影响。公司应继续履行其作为雇主的义务，确保员工的合法权益不受侵害。
- 若公司因领导被留置而陷入经营困境，员工应密切关注公司的财务状况及运营动态，以便及时采取措施保护自己的权益。例如，若公司出现拖欠工资、裁员等情况，员工可依据相关法律法规维护自己的合法权益。
二、老板向员工借款行为的法律性质及员工应对策略
法律性质：
- 老板向员工借款，本质上是一种民间借贷行为。这种行为应遵循自愿、公平、诚实信用的原则，并受《民法典》等相关法律法规的调整。
- 员工在决定是否借款给老板时，应充分考虑自己的经济状况、风险承受能力以及借款用途等因素。同时，应要求老板出具书面借款协议，明确借款金额、利率、还款期限等关键条款，以保障自己的合法权益。
员工应对策略：
- 谨慎评估：在决定是否借款前，员工应全面评估老板的信用状况、还款能力以及借款用途的合理性。若老板因个人原因（如赌博、挥霍等）而借款，员工应谨慎考虑是否出借。
- 书面协议：无论借款金额大小，员工都应要求老板出具书面借款协议。协议中应明确借款金额、利率、还款期限、违约责任等关键条款，以便在发生纠纷时能够依法维权。
- 保留证据：员工在出借资金时，应保留好转账记录、借款协议等证据材料。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
- 及时维权：若老板未按约定还款或出现其他违约行为，员工应及时采取措施维护自己的合法权益。例如，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷。
特殊情况提醒：
- 若老板以公司名义向员工借款，但资金实际用于个人用途，且公司未在借款协议中明确承担还款责任，那么员工在维权时可能面临一定困难。因此，在借款前，员工应明确借款主体及还款责任，避免陷入不必要的法律纠纷。
- 若公司因领导被留置而陷入破产或清算程序，员工的借款可能面临无法收回的风险。在这种情况下，员工应及时关注公司的破产或清算进展，并依法申报债权，以便在清算过程中尽可能挽回损失。
总结与建议：
面对公司领导被留置及老板借款的情况，员工应保持冷静、理性应对。一方面，要关注公司运营动态及员工权益保障情况；另一方面，要谨慎评估借款风险、签订书面协议并保留好相关证据材料。若遇到纠纷或问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议及解决方案。