结论：在公司老板被留置的情况下，经理从公司拿钱可能涉及违法犯罪行为，具体需根据拿钱的性质、目的及金额等因素综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、经理拿钱行为的性质判断
职务侵占罪：
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。
- 分析：若经理利用职务之便，未经公司合法程序，擅自将公司资金或财物转移至自己名下或用于个人用途，且数额较大，则可能构成职务侵占罪。
挪用资金罪：
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，构成挪用资金罪。
- 分析：若经理将公司资金挪作个人使用，如用于个人消费、投资等，且符合上述法律规定的情形，则可能构成挪用资金罪。
其他违法行为：
- 若经理拿钱的行为不构成上述犯罪，但违反了公司章程、内部管理制度或相关法律法规的其他规定，如未经批准擅自支取资金、违反财务审批流程等，则可能面临公司内部的纪律处分或行政处罚。
二、经理拿钱行为的法律后果
刑事责任：
- 若经理的行为构成职务侵占罪或挪用资金罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。具体刑罚将根据犯罪情节、数额大小等因素综合确定。
民事责任：
- 经理需承担返还公司财产、赔偿公司损失等民事责任。公司有权要求经理返还非法占有的资金或财物，并赔偿因经理行为给公司造成的损失。
行政责任：
- 若经理的行为违反了相关行政法规或规章，如违反了财务管理规定、税务规定等，则可能面临行政处罚，如罚款、吊销执照等。
三、建议措施
立即停止行为：
- 若经理尚未实施拿钱行为，应立即停止该行为，避免触犯法律。
主动说明情况：
- 若经理已经实施了拿钱行为，应主动向公司说明情况，并积极配合公司进行调查和处理。若行为构成犯罪，应主动向公安机关投案自首，争取从轻或减轻处罚。
寻求法律帮助：
- 经理可以咨询专业律师，了解自己的法律责任和可能的法律后果，以便更好地应对和处理此事。同时，公司也可以聘请律师进行法律风险评估和应对策略制定。
加强内部管理：
- 公司应加强内部管理，完善财务审批流程、内部审计制度等，防止类似事件再次发生。同时，加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和合规意识。
最后，公司老板被留置并不影响公司正常运营和法律责任的承担。经理作为公司的一员，应遵守法律法规和公司章程，不得擅自拿取公司资金或财物。若有问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。