结论：辞职后工资被公司经理拿走，这是不合法的行为，您有权要求公司支付应得的工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律背景与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您是否辞职，公司都应当按时足额支付您的工资。
   • 如果公司经理擅自拿走您的工资，这构成了对劳动法的违反，您有权要求公司立即支付，并可以依法追究公司的法律责任。

2. 维权步骤与建议：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付被拿走的工资。在协商过程中，您可以提供相关的工资记录、辞职证明等证据，以支持您的主张。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并可以责令公司支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的要求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以强制公司执行裁决结果。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁的结果仍然不能满足您的要求，或者公司拒绝执行劳动仲裁的裁决，您可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理案件，并作出判决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、劳动仲裁委员会的裁决赔偿以及人民法院的判决赔偿等法律后果。
   • 对于公司经理个人而言，如果其行为构成职务侵占或挪用资金等犯罪行为，还可能面临刑事责任的追究。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，您应当保留好相关的证据，如工资记录、辞职证明、与公司的协商记录等，以便在需要时提供证明。
   • 您应当了解并遵守相关的法律程序和规定，以确保自己的维权行为合法有效。

进一步思考：在处理此类问题时，除了依法维权外，您还可以考虑与公司进行和解或调解，以更快地解决问题并减少不必要的法律纠纷。同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。