1. 核心结论：公司经理被留置期间，其家中财务资料的处理需分情况讨论，关键在于资料是否涉及案件、留置主体及程序合法性。以下从不同角度展开分析：

一、若留置主体为监察机关（如纪委监委）

根据《监察法》第22条，监察机关对涉嫌贪污贿赂、失职渎职等职务违法或犯罪的被调查人，经依法审批可采取留置措施。此时：

• 资料性质：若财务资料与案件直接相关（如行贿记录、公款私用凭证等），监察机关有权依法查封、扣押，并制作清单交被留置人或其家属签字确认。家属应配合提供资料，不得隐匿或销毁，否则可能涉嫌《刑法》第314条的“隐藏、转移、变卖、故意毁损已被司法机关查封、扣押、冻结的财产罪”。
• 程序合法性：监察机关需出示留置决定书及搜查证（若需搜查住所），家属可要求核对文书真实性及审批权限。若程序违法（如无证搜查），家属有权拒绝配合并向上级监察机关或检察院申诉。

二、若留置主体为公安机关（如涉嫌经济犯罪）

根据《刑事诉讼法》第115条，公安机关对现行犯或重大嫌疑分子可先行拘留，符合条件的可提请检察院批准逮捕。若公安机关以“协助调查”名义留置经理并要求提供财务资料：

• 资料性质：若资料涉及犯罪证据（如诈骗合同、虚开发票等），公安机关可依法扣押；若资料与案件无关（如个人日记、家庭照片等），家属有权拒绝提供，公安机关不得强制扣押。
• 程序合法性：公安机关需出示拘留证或搜查证，且搜查需在拘留后24小时内进行。若超期留置或无证搜查，家属可向公安机关督察部门或检察院投诉。

三、家属的应对建议

1. 核实身份与文书：要求留置人员出示工作证、留置决定书或搜查证，核对文书上的单位公章、审批人签名及日期。
2. 记录过程：用手机拍摄留置人员信息、搜查过程及扣押物品清单（注意避免干扰执法），保留作为后续维权证据。
3. 咨询律师：若对留置合法性或资料处理有疑问，可联系我进一步分析案件细节（如留置原因、资料内容等），我会结合具体证据评估风险并提供应对方案。
4. 不得擅自处理资料：无论资料是否涉案，家属均不得隐匿、转移或销毁，否则可能承担刑事责任。若担心资料被滥用，可要求留置机关出具书面保管承诺。

四、特殊情形：资料涉及公司商业秘密

若财务资料包含公司未公开的财务数据、客户信息等商业秘密，家属可：

• 向留置机关说明资料性质，要求采取保密措施（如封存、限制查阅人员）；
• 若留置机关泄露商业秘密导致公司损失，可依据《反不正当竞争法》第9条追究其行政责任，或通过民事诉讼要求赔偿。

提示：留置措施的合法性、资料与案件的关联性是核心争议点，建议家属在配合调查的同时，保留相关证据并尽快通过法律途径维护权益。如有具体问题，可直接向我提供留置决定书内容、资料清单等材料，我会进一步分析。