员工偷拿公司资料，公司应依据具体情况和法律法规，采取妥善且有效的措施。以下是对此问题的详细分析：

一. 立即采取行动并报警

• 一旦发现员工有偷拿公司资料的行为，公司应立即采取行动，确保资料安全，并立即向当地警方报案，以便警方能够尽快展开调查。

二. 根据情节轻重进行分类处理

1. 不构成犯罪的情况

   • 若员工偷拿公司资料的行为尚未达到犯罪程度，公安机关可依法给予治安处罚。例如，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条，可处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，并可并处一千元以下罚款。
   • 同时，公司有权依据内部规章制度对员工进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等，并要求员工承担因失职或不当行为所导致的经济损失赔偿责任。

2. 构成犯罪的情况

   • 若员工偷拿公司资料的行为构成盗窃罪或职务侵占罪，公安机关将依法启动刑事诉讼程序。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，员工可能面临有期徒刑、拘役、管制、罚金或没收财产等刑罚。
   • 具体而言，如果盗窃公私财物数额较大（具体数额由各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院确定），或者存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等情形，将构成盗窃罪，依据《刑法》第二百六十四条进行处罚。
   • 如果员工利用职务上的便利，将公司资料非法占为己有，且数额较大，则可能构成职务侵占罪，依据《刑法》第二百七十一条进行处罚。

三. 加强内部管理与预防措施

• 公司应建立健全员工行为准则和规章制度，明确禁止盗窃行为及相应的处罚措施。
• 加强安保措施，如定期检查资料库存，加强安保设施（如监控摄像头、报警系统等）的安装和维护。
• 提升员工的法制观念和职业道德意识，通过定期开展法律教育和道德培训来预防类似事件的发生。

我建议：公司应严肃处理员工偷拿公司资料的行为，不仅是为了维护公司的合法权益，也是为了维护良好的工作秩序和员工间的信任关系。在处理过程中，务必保持公正和透明，确保处理决定能够得到大家的理解和接受。同时，加强内部管理与预防措施是减少类似事件发生的关键。如有进一步需要，您可以继续咨询我。