员工在职期间盗取公司资料售卖，公司应立即采取法律措施并加强内部管理。以下是对此问题的详细分析：
一. 立即报警并配合警方调查
- 立即报警：公司发现员工盗取并售卖公司资料后，应第一时间向公安机关报案，并提供尽可能详细的证据和资料，以便警方能够迅速展开调查。
- 配合警方调查：在警方调查过程中，公司应积极配合，提供必要的协助，如监控录像、员工档案、相关文件等，并确保与警方的沟通渠道畅通。
二. 依法追究员工法律责任
刑事责任：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。员工盗取公司资料售卖，若数额较大或符合其他构成盗窃罪的条件，将可能面临上述刑事处罚。
- 若员工盗取并售卖的是公司的商业秘密，且给公司造成重大损失的，根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条的规定，还可能构成侵犯商业秘密罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
治安处罚：如果员工盗取资料行为尚不构成犯罪，但违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公安机关可对其处以拘留和/或罚款的治安处罚。
三. 要求员工承担民事责任
* 在员工承担刑事责任或接受治安处罚的同时，公司还可以要求员工承担赔偿损失的民事责任。公司可根据实际损失情况，向员工提出索赔要求。
四. 加强内部管理和安全防范
- 完善内部管理制度：公司应加强对员工的教育和培训，提高员工的法律意识和职业操守，明确员工对商业秘密和知识产权的保密义务。
- 加强信息安全管理：公司应完善信息安全制度，采取加密、权限设置、数据备份等有效措施，防止类似事件再次发生。
我的观点：员工在职期间盗取公司资料售卖是严重的违法行为，公司应及时报警并配合警方调查，同时依法追究员工的法律责任并要求其承担民事赔偿。此外，公司还应加强内部管理和安全防范，以预防此类事件的再次发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。