当发现员工盗取公司资料时，这是一个涉及法律、道德和企业管理多个层面的严重问题，必须采取妥善且有效的措施来处理。以下是一套系统的解决方案：

一、立即采取行动并收集证据

1. 确保现场安全：一旦发现员工有盗取资料的行为，首先要确保现场的安全，防止资料被进一步破坏或转移，同时避免与员工发生直接冲突。
2. 全面收集证据：迅速收集相关证据，包括但不限于监控录像（如果涉及物理资料）、电脑操作记录、网络访问日志、目击者证言等。这些证据对于后续的法律处理和公司内部调查至关重要。

二、根据情节轻重进行分类处理

（一）盗取行为情节较轻（未达到刑事立案标准）

• 公司内部处理：

  • 依据规章制度：公司应依据员工行为准则和规章制度，对员工进行严肃处理，如警告、罚款、降职、辞退等。在处理过程中，要确保公正透明，遵循相关法律法规和公司规定。
  • 要求返还与赔偿：公司有权要求员工返还所盗取的资料，并赔偿因资料损坏或无法返还而造成的损失。如果资料涉及商业秘密或敏感信息，还应要求员工签署保密协议，承诺不再泄露。

• 法律途径：虽然不构成刑事犯罪，但公司仍可选择向公安机关报案，公安机关可根据《治安管理处罚法》对员工进行行政拘留、罚款等处罚，以起到震慑作用。

（二）盗取行为情节严重（达到刑事立案标准）

• 法律认定：如果员工盗取的资料涉及商业秘密、国家秘密或大量敏感信息，且价值达到或超过当地规定的“数额较大”标准，或者存在多次盗取、通过网络传播等情形，其行为可能构成盗窃罪或侵犯商业秘密罪等。

• 公司处理措施：

  • 解除劳动合同：公司可依据《劳动合同法》的规定，立即解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿金。
  • 配合司法机关：公司应积极配合公安机关、检察机关等司法机关的调查工作，提供相关证据和线索，协助查明犯罪事实。

• 司法机关处理：

  • 刑事侦查与起诉：公安机关会立案侦查，收集证据，查明犯罪事实，并将案件移送检察机关审查起诉。
  • 定罪量刑：人民法院会根据员工盗取的资料价值、情节等因素，依照《刑法》的规定对其进行定罪量刑，可能面临有期徒刑、罚金等刑罚。

三、加强内部管理与预防措施

1. 完善规章制度：公司应建立健全员工行为准则和规章制度，明确禁止盗取资料行为及相应的处罚措施，确保员工有章可循。
2. 加强安保措施：定期检查公司资料存储设备的安全状况，加强安保设施（如监控摄像头、报警系统、门禁系统等）的安装和维护，提高安全防范能力。
3. 提升法律意识：定期开展法律教育和道德培训，增强员工的法制观念和职业道德意识，让员工明白盗取资料的严重性和后果。
4. 建立举报机制：鼓励员工积极举报盗取资料行为，对举报人给予适当奖励和保护，形成内部监督机制。
5. 改善工作环境：关注员工的工作环境和待遇，及时解决员工的不满和问题，降低因不满而引发的盗取资料行为风险。

四、后续跟进与总结

1. 跟踪处理结果：对盗取资料行为的处理结果进行跟踪，确保处罚措施得到有效执行，同时关注员工的后续表现和心理状态。
2. 总结经验教训：分析盗取资料行为发生的原因和漏洞，总结经验教训，不断完善公司的管理制度和预防措施，防止类似事件再次发生。

总之，员工盗取公司资料是一个严重的违法问题，公司应依法依规进行处理，并通过加强内部管理和预防措施来维护公司的合法权益和良好秩序。