当公司发现员工偷盗公司信息或财物时，这是一个严重的违法问题，需要公司从多个方面进行全面且妥善的处理。以下是我为您提供的详细处理流程和建议：
一、立即采取行动并保护现场
一旦发现员工有偷盗行为，公司应迅速采取行动，确保现场安全，防止证据被破坏或丢失。这包括保护现场、限制涉事员工的行动，并立即向公司管理层汇报。
二、全面收集证据
证据是后续处理的关键。公司应全面收集相关证据，包括但不限于：
- 监控录像：查看是否有员工实施偷盗行为的画面。
- 物品丢失记录：详细记录被盗财物的种类、数量和价值。
- 目击者证言：询问相关人员，获取他们的观察和描述。
- 员工行为异常记录：如员工近期的工作表现、行为举止等是否有异常。
三、根据情节轻重进行分类处理
（一）偷盗行为情节较轻（未达到刑事立案标准）
公司内部处理：
- 依据公司规章制度，对员工进行警告、记过、降职或辞退等纪律处分。
- 要求员工返还被盗财物，并赔偿因财物损坏或无法返还而造成的损失。
法律途径：
- 虽然不构成刑事犯罪，但公司仍可向公安机关报案，公安机关可根据《治安管理处罚法》对员工进行行政拘留、罚款等处罚。
（二）偷盗行为情节严重（达到刑事立案标准）
公司处理措施：
- 立即解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 积极配合公安机关、检察机关等司法机关的调查工作，提供相关证据和线索。
司法机关处理：
- 公安机关将立案侦查，收集证据，查明犯罪事实，并将案件移送检察机关审查起诉。
- 人民法院会根据员工盗窃的数额、情节等因素，依照《刑法》的规定对其进行定罪量刑。
四、加强内部管理与预防措施
完善规章制度：
- 建立健全员工行为准则和财物管理制度，明确禁止偷盗行为及相应的处罚措施。
加强安保措施：
- 安装监控设备、加强门禁管理、定期检查库存等，提高安全防范能力。
提升法律意识与道德教育：
- 定期开展法律教育和道德培训，增强员工的法制观念和职业道德意识，预防类似事件的发生。
透明公正处理：
- 在处理过程中，保持公正和透明，与相关方进行沟通，解释清楚情况和处理决定，确保大家都能理解和接受。
五、结论与后续跟进
员工偷盗公司财物是一个严重的问题，需要公司采取果断而全面的措施来处理。通过立即采取行动、收集证据、根据情节轻重分类处理以及加强内部管理与预防措施，我们可以有效地维护公司的财产安全和良好的工作环境。同时，公司应持续关注后续情况，确保处理决定的执行，并从中吸取教训，不断完善内部管理机制。