员工盗取公司资料是一个严重的法律问题，其后果可以从民事、行政和刑事三个角度来阐述：

1. 民事后果：

   • 违约责任：如果员工与公司签订了保密协议或劳动合同中明确规定了保密义务，员工盗取资料的行为将构成违约。公司可以依据协议或合同要求员工承担违约责任，包括赔偿因违约给公司造成的经济损失。
   • 侵权责任：若盗取的资料包含商业秘密或其他受法律保护的信息，员工的行为还将构成侵权。公司有权要求员工停止侵权行为，并赔偿因资料被盗取而产生的经济损失。

2. 行政后果：

   • 治安处罚：员工盗取公司资料的行为若违反了治安管理相关规定，公安机关可以对其进行治安处罚，如罚款、拘留等。

3. 刑事后果：

   • 侵犯商业秘密罪：若员工以盗窃、利诱、胁迫等不正当手段获取公司的商业秘密，并给商业秘密的权利人造成重大损失，可能构成侵犯商业秘密罪。根据刑法规定，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

公司发现员工盗取资料后，应及时采取以下措施：

• 固定证据：立即收集能证明员工盗取资料的证据，如监控录像、电子邮件记录、文件操作痕迹等。
• 明确资料性质：判断被盗取的资料是否属于商业秘密或其他受法律保护的信息。
• 内部处理：先与涉事员工沟通，要求其说明情况并归还资料。若员工拒绝配合或已给公司造成重大损失，可考虑通过法律途径解决。
• 法律途径：向公安机关报案，并考虑向法院提起民事诉讼，要求员工承担民事责任；若涉及刑事犯罪，则配合公安机关进行侦查和起诉。

综上所述，员工盗取公司资料的后果是严重的，不仅可能面临民事赔偿、治安处罚，还可能触犯刑法。因此，公司应加强内部管理，完善保密制度，一旦发现员工盗取资料，应及时采取措施维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。