对于偷拿公司资料被发现的情况，公司会根据情节的严重程度，依法依规进行处理。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、情节较轻的情况
如果偷拿的资料价值较低、情节不严重，且涉事人认错态度良好，公司可能会采取内部处理方式。这包括但不限于：
- 批评教育：对涉事人进行口头或书面的批评教育，指出其行为的错误性和严重性。
- 书面检讨：要求涉事人撰写书面检讨，深刻反思自己的行为，并承诺不再犯。
- 纪律处分：根据公司的规章制度，对涉事人进行纪律处分，如警告、扣减绩效奖金等。
二、情节较重的情况
如果偷拿的资料价值较大、多次偷拿或造成严重后果，公司可能会采取更严厉的处理措施。这包括但不限于：
- 解除劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，公司有权解除与涉事人的劳动合同，并确保程序合法合规。
- 赔偿损失：如果偷拿行为给公司造成了经济损失，公司有权要求涉事人进行赔偿。赔偿金额通常根据实际损失来确定，可能包括资料的复制成本、因资料泄露导致的业务损失等。
- 内部调查与公示：公司可能会成立内部调查小组进行全面调查，并在公司内部进行公示，以儆效尤。
三、涉嫌犯罪的情况
如果偷拿行为涉嫌犯罪，如达到当地盗窃罪的立案标准，公司应立即向公安机关报案，并配合警方的调查工作。这包括但不限于：
- 提供证据：公司应向警方提供详细的证据和线索，包括监控录像、人证证言、物证等。
- 配合调查：公司应积极配合警方的调查工作，提供必要的协助和支持。
- 法律后果：如果涉事人被判定有罪，将面临刑事处罚，包括但不限于有期徒刑、罚金等。
四、预防措施与建议
为了避免类似事件的再次发生，公司应采取以下预防措施：
- 加强安保措施：增加监控摄像头覆盖率，安装门禁系统，加强安保人员巡逻力度和频率。
- 规范资料管理：建立健全资料采购、领用、保管、盘点等管理制度，明确责任人和操作流程，定期进行盘点。
- 加强员工教育：开展法律法规培训和职业道德教育活动，提高员工的法律意识和道德素质。
总结来看，偷拿公司资料被发现后，公司会根据情节的严重程度依法依规进行处理。作为员工，应当严格遵守公司的规章制度和法律法规，切勿因一时贪念而触犯法律。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。