盗取公司财物被发现，根据情节严重程度及公司规章制度、法律规定，可能面临以下处理方式：

1. 公司内部处理

   • 解除劳动合同：若盗取财物行为违反公司规章制度（如《员工手册》中明确禁止盗窃、侵占公司财产），且规章制度已通过民主程序制定并公示，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需支付经济补偿。
     
   • 追偿损失：公司可要求员工返还被盗财物或赔偿等值损失，若财物已灭失或无法返还，员工需承担赔偿责任。
     
   • 纪律处分：根据公司内部规定，可能给予警告、记过、降职等处分，但需确保处分程序合法（如听取员工陈述、申辩）。

2. 刑事追责

   • 盗窃罪：若盗取财物价值达到当地盗窃罪立案标准（如数额较大，通常为1000元至3000元以上），可能构成《刑法》第二百六十四条规定的盗窃罪，面临三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，刑期可升至三年以上十年以下。
     
   • 职务侵占罪：若员工利用职务便利将公司财物非法占为己有，且数额较大（通常为6万元以上），可能构成《刑法》第二百七十一条规定的职务侵占罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
     
   • 刑事程序：公司可向公安机关报案，由公安机关立案侦查，经检察院审查起诉后，由法院审判。若员工被认定有罪，将承担刑事责任，同时可能被公司解除劳动合同。

3. 行政处罚

   • 若盗取财物行为未达刑事立案标准，但违反《治安管理处罚法》第四十九条（盗窃公私财物），可能面临五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款；情节较重的（如多次盗窃、结伙盗窃），处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。

建议：

• 若您或他人涉及此类情况，建议立即停止行为，主动向公司说明情况并返还财物，争取从轻处理。
  
• 若公司已采取措施或可能报案，建议尽快咨询律师，评估行为性质及法律风险，制定应对策略。
  
• 如有具体案件细节或疑问，可直接向我咨询，我将结合事实与法律提供专业分析。