针对您提出的“公司发现偷盗行为怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、内部调查与证据固定
内部调查：
- 一旦发现公司内有偷盗行为，公司应立即启动内部调查程序。
- 调查目的在于确定偷盗事实、涉及人员以及造成的损失情况。
- 调查过程中，应确保公正、客观，避免主观臆断或偏袒。
固定证据：
- 收集并保存与偷盗行为相关的所有证据，如监控录像、物品丢失记录、现场痕迹、证人证言等。
- 证据应真实、完整，能够清晰地反映偷盗行为的发生过程。
- 必要时，可请专业机构进行证据鉴定或保全。
二、根据情节处理
情节较轻的处理：
- 若偷盗行为情节较轻，未对公司造成重大损失，可先进行批评教育。
- 要求涉事人员返还偷盗的财物，并给予相应的纪律处分，如警告、记过等。
- 记录在案，作为后续考核或晋升的参考依据。
情节严重的处理：
- 若偷盗行为情节严重，构成盗窃罪（即以非法占有为目的，盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为），公司应及时报警。
- 警方将依法进行侦查、起诉等程序，公司应积极配合警方工作，提供必要的证据和协助。
- 同时，公司可依据内部规章制度，解除与涉事员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
三、法律责任与赔偿
民事责任：
- 涉事人员需返还偷盗的财物，并赔偿因偷盗行为给公司造成的损失。
- 若公司因此遭受了其他间接损失（如声誉损害、业务中断等），也可要求涉事人员承担相应的赔偿责任。
行政责任：
- 根据《治安管理处罚法》，偷盗行为可能面临拘留、罚款等行政处罚。
- 具体处罚力度取决于偷盗行为的情节严重程度和造成的后果。
刑事责任：
- 若偷盗行为构成盗窃罪，涉事人员将面临刑事处罚。
- 根据《刑法》，盗窃公私财物数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，将处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，将处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，将处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
四、公司内部管理与预防
加强管理：
- 公司应完善财物保管制度，明确财物管理责任人和流程。
- 加强对员工的教育和培训，提高员工的法律意识和道德水平。
- 定期进行财物盘点和清查，及时发现并处理异常情况。
完善安保措施：
- 安装并维护好监控设备，确保监控范围覆盖公司所有重要区域。
- 加强门禁管理，严格控制人员进出。
- 定期进行安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患。
建立举报机制：
- 鼓励员工积极举报偷盗行为，对举报人给予保护和奖励。
- 设立举报渠道和方式，确保举报信息能够及时、准确地传达给公司管理层。
综上所述，公司发现偷盗行为后，应立即展开内部调查、固定证据，并根据情节轻重进行相应处理。同时，公司应加强内部管理和安保措施，完善举报机制，以预防类似事件再次发生。希望这些建议能对您有所帮助。