针对“公司对偷盗行为怎么处罚”这一问题，我们可以从多个角度进行分析，确保全面覆盖不同情况下的法律后果与应对措施。
1. 企业内部员工偷盗
民事赔偿： 企业员工在企业内部实施偷盗，直接侵犯了企业的财产权。企业有权要求员工承担民事赔偿责任，赔偿范围不仅包括被盗财物的实际价值，还涵盖因盗窃行为造成的其他直接经济损失，如追回费用、调查费用等。
行政处罚： 若员工的盗窃行为不构成犯罪，但违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，公安机关可依法对其处以五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，并可并处一千元以下罚款。
刑事处罚： 员工盗窃企业财物若构成盗窃罪，将依据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条接受刑事处罚。具体量刑根据盗窃数额及情节严重程度划分：
2. 外部人员偷盗企业财物
民事赔偿与行政处罚： 外部人员偷盗企业财物的处理方式与员工类似。企业可通过民事诉讼要求其赔偿损失，同时，公安机关也可依据《治安管理处罚法》对其实施行政处罚。
刑事处罚： 外部人员盗窃企业财物达到定罪标准时，同样依照《中华人民共和国刑法》中盗窃罪的规定量刑处罚，标准与员工构成盗窃罪的情况一致。
3. 企业自身可能存在的法律责任
管理责任： 如果企业因管理不善导致偷盗行为频发，虽不直接因偷盗受罚，但可能面临对员工或合作伙伴的赔偿责任。若企业安保措施不到位导致员工或合作伙伴财物被盗，企业可能需根据过错程度承担赔偿责任。
行政监管措施： 企业管理漏洞若引发社会治安问题，相关行政部门可能采取责令整改、警告等监管措施，以督促企业加强内部管理，防止类似事件再次发生。
4. 法律判定与处罚的综合考量
具体判定： 具体判定和处罚需由法院根据案件事实、证据及法律规定综合判断。考虑因素包括犯罪情节、被告人的主观恶性、社会危害程度等。
法律建议： 在处理具体案件时，建议企业及时收集并保留相关证据，如监控录像、证人证言、被盗物品清单等，以便在法律程序中证明自己的权益。同时，企业应寻求专业法律意见，提供详细案情细节，以便获得更具体的法律指导。
5. 预防措施与内部管理
加强安保措施： 企业应加强安保措施，如安装监控设备、加强门禁管理、定期进行安全检查等，以减少偷盗行为的发生。
完善内部规章制度： 企业应完善内部规章制度，明确员工的行为规范和处罚措施，对违反规定的行为进行及时处理，以维护企业的正常秩序和财产安全。
综上所述，公司对偷盗行为的处罚需根据具体情况确定，既涉及对个人的刑事处罚，也可能影响公司的民事责任和信誉。因此，企业应加强内部管理，防范此类事件的发生，并在遭受盗窃时及时采取措施，保护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。