公司里偷东西，无论是员工还是外部人员，均会面临相应的法律处罚，具体处罚方式依据盗窃行为的性质、情节及数额大小而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、企业员工偷盗
民事赔偿
- 企业员工在企业内部实施偷盗行为，直接侵犯了企业的财产权。企业有权要求员工承担民事赔偿责任，赔偿范围通常包括被盗财物的实际价值以及因盗窃行为造成的其他直接经济损失，如追回费用等。
行政处罚
- 若员工的盗窃行为不构成犯罪，但违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，公安机关可依法对其处以五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，并可并处一千元以下罚款。
刑事处罚
- 员工盗窃企业财物若构成盗窃罪，将依据《中华人民共和国刑法》的相关规定接受刑事处罚。具体量刑标准如下：
- 数额较大或多次盗窃等情形，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金（一般价值一千元至三千元以上为“数额较大”）。
- 数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金（通常价值三万元至十万元以上为“数额巨大”）。
- 数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产（价值三十万元至五十万元以上为“数额特别巨大”）。
二、外部人员偷盗企业财物
民事赔偿与行政处罚
- 外部人员偷盗企业财物的处理方式与员工类似。企业可通过民事诉讼要求其赔偿损失，同时，公安机关也可依据《治安管理处罚法》对其实施行政处罚。
刑事处罚
- 外部人员盗窃企业财物达到定罪标准时，同样依照《中华人民共和国刑法》中盗窃罪的规定量刑处罚，标准与员工构成盗窃罪的情况一致。
三、特殊情形（贪污罪）
- 若公司财物属于国有财物，且犯罪主体是公司中从事公务的人员，利用职务便利进行窃取，则可能构成贪污罪。根据贪污数额和情节的不同，将面临从三年以下有期徒刑到死刑不等的刑罚，并处罚金或没收财产。不过，这种情况相对特殊，主要针对国有公司或企业中从事公务的人员。
四、企业自身可能存在的法律责任
- 虽然企业本身不会因偷盗行为直接受罚，但如果企业因管理不善导致偷盗行为频发，可能面临以下后果：
- 对员工或合作伙伴的赔偿责任：若企业安保措施不到位导致员工或合作伙伴财物被盗，企业可能需根据过错程度承担赔偿责任。
- 行政监管措施：企业管理漏洞引发社会治安问题，相关行政部门可能采取责令整改、警告等监管措施。
五、实际处罚的综合考虑因素
- 实际的处罚会综合考虑多种因素，包括但不限于财物价值、犯罪情节、犯罪人的认罪态度、是否退赃退赔以及是否有悔罪表现等。因此，及时认罪、积极退赃并表现出悔过之心，有可能在一定程度上减轻处罚。
六、建议与警示
- 员工应守法：强烈建议所有员工严格遵守法律法规和公司的规章制度，通过合法途径获取报酬和利益，远离任何形式的盗窃行为。
- 公司应加强管理：公司应建立健全的财务管理制度和监督机制，加强员工法治教育，提高安保措施，防范盗窃行为的发生。
- 及时举报违法行为：如果发现有他人偷盗公司财物的行为，应及时向公司或相关部门举报，共同维护公司的合法权益和社会秩序。
综上所述，公司里偷东西是违法的，其法律后果严重且多样。无论是员工还是外部人员，都应时刻保持清醒头脑，坚守法律和道德底线，远离任何形式的盗窃行为。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。