公司员工偷东西被发现，公司一般不会当场进行处罚，而是会依据公司规章制度和法律规定来处理。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司内部处理流程
调查取证：
- 当公司发现员工有偷窃行为时，首先会进行调查取证，以确认员工确实存在偷窃行为。这一步骤至关重要，因为错误的指控可能会对员工造成不公平的待遇，甚至引发法律纠纷。
依据规章制度处理：
- 如果调查确认员工存在偷窃行为，公司会根据其内部规章制度来处理。这些规章制度通常会在员工入职时告知员工，并作为劳动合同的一部分。规章制度中可能包括对于偷窃行为的处罚措施，如警告、罚款、解雇等。
- 需要注意的是，公司规章制度的内容必须合法合规，不能违反法律法规的强制性规定。例如，公司不能规定对员工进行体罚或非法拘禁等处罚措施。
通知工会或职工代表大会：
- 在对员工进行处罚前，公司通常需要通知工会或职工代表大会，并听取他们的意见。这是为了保障员工的合法权益，确保处罚决定的公正性和合理性。
执行处罚决定：
- 在经过上述程序后，公司会执行处罚决定。如果处罚决定涉及解雇员工，公司需要按照法律法规的规定支付经济补偿金（如果适用），并办理相关离职手续。
二、法律后果与建议
法律后果：
- 如果员工的偷窃行为构成犯罪（如盗窃罪），公司除了依据规章制度处理外，还需要及时向公安机关报案，由司法机关依法追究员工的刑事责任。
- 即使员工的偷窃行为不构成犯罪，但如果数额较大或情节严重，公司也可以依据《治安管理处罚法》的规定向公安机关报案，由公安机关对员工进行行政处罚。
建议：
- 对于公司：建议公司建立健全的规章制度，明确对于偷窃行为的处罚措施，并确保这些措施合法合规。同时，公司应加强对员工的法制教育和道德教育，提高员工的法律意识和道德水平。
- 对于员工：如果员工被指控偷窃，应积极配合公司的调查取证工作，并如实陈述事实。如果员工认为公司的处罚决定不公正或不合理，可以通过法律途径维护自己的合法权益。
三、特殊情况说明
当场处罚的例外情况：
- 在某些特殊情况下，如员工当场承认偷窃行为且情节轻微，公司可能会根据内部规章制度当场作出警告或罚款等轻微处罚决定。但这种情况并不常见，且公司仍需确保处罚决定的合法性和合理性。
涉及第三方的情况：
- 如果员工的偷窃行为涉及第三方（如客户、供应商等），公司还需要考虑与第三方的沟通和协商，以妥善处理相关事宜并维护公司的声誉和利益。
总结来说，公司员工偷东西被发现后，公司一般不会当场进行处罚，而是会依据公司规章制度和法律规定来处理。如果你或你所在的公司遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。