公司领导向员工借钱不还，员工可通过以下途径解决，具体如下：

1. 协商解决
   首先尝试与领导进行友好协商，明确还款期限和方式。协商过程中可保留书面沟通记录（如微信、邮件），或通过录音固定证据。若领导承认债务但拖延还款，可要求其出具书面还款计划，为后续维权提供依据。

2. 内部投诉或调解
   若领导为公司高管或法定代表人，可向公司人力资源部门、工会或上级领导反映情况，要求公司介入协调。部分企业设有内部调解机制，可通过合规渠道推动问题解决。但需注意，若借款行为属于领导个人行为（非职务行为），公司可能无需承担法律责任。

3. 发送律师函
   若协商无果，可委托律师向领导发送正式律师函，明确告知其拒不还款的法律后果（如被列入失信被执行人名单、限制高消费等）。律师函具有法律威慑力，可能促使对方主动履行还款义务。

4. 提起民事诉讼
   若上述途径均无效，可向法院提起民间借贷纠纷诉讼。需准备以下证据：

   • 借款合意证据（如借条、借款合同、聊天记录中承认借款的内容）；
     
   • 款项交付证据（如银行转账记录、微信/支付宝转账凭证、现金交付的证人证言）；
     
   • 催款记录（如短信、录音、律师函等证明诉讼时效未中断）。
     特别提醒：若借款金额较大（如超过20万元），需注意是否涉及非法集资、诈骗等刑事犯罪风险，可同步向公安机关报案。

5. 申请强制执行
   胜诉后若领导仍不履行判决，可向法院申请强制执行，法院将查封、扣押、冻结其名下财产（如房产、车辆、银行账户等），并可将其纳入失信被执行人名单，限制其高消费及出行。

关键风险提示：

• 若借款时未签订书面合同，需通过其他证据（如转账备注、聊天记录）证明借贷关系，否则可能面临举证困难；
  
• 若领导以公司名义借款但未用于公司经营，可能构成“表见代理”，公司需承担连带责任，但需严格审查借款用途和员工善意性；
  
• 诉讼时效为3年，自还款期限届满之日起算，若未约定还款期限，则自首次催款之日起算，需及时主张权利。

建议行动步骤：

1. 整理所有借款相关证据；
   
2. 评估借款性质（个人/职务行为）；
   
3. 根据证据充分性选择协商、律师函或诉讼；
   
4. 同步关注领导财产状况，便于后续执行。
   

如有进一步证据或细节需要分析，可直接向我提供具体信息，我将协助制定更精准的维权方案。